Buenas tardes, os planteo mi duda:
Tengo una empresa A que con efectos 01-07-11 se subroga en otra nueva con otros dueños (empresa B).
La empresa A cuenta con tres trabajadores y de estos la empresa B solamente va a subrogar a un trabajador, procediendo a un despido improcedente a los otros dos.
Este despido lo va a realizar la empresa A, si bien, antes de proceder al despido quiere que esos dos trabajadores disfruten de sus vacaciones remuneradas y su idea es que los despide con efectos 17-07-11.
Y mi duda es la siguiente: ¿Es posible subrrogar a un solo trabajador y despedir a los otros dos? ¿Se puede despedir el 17-07-11 cuando ya han pasado diecisiete días de la subrrogación de empresa?
Mi duda es porque no veo claro que una misma actividad este a nombre de dos empresas diferentes durante esos días de Julio.
Espero vuestra ayuda, gracias
Tengo una empresa A que con efectos 01-07-11 se subroga en otra nueva con otros dueños (empresa B).
La empresa A cuenta con tres trabajadores y de estos la empresa B solamente va a subrogar a un trabajador, procediendo a un despido improcedente a los otros dos.
Este despido lo va a realizar la empresa A, si bien, antes de proceder al despido quiere que esos dos trabajadores disfruten de sus vacaciones remuneradas y su idea es que los despide con efectos 17-07-11.
Y mi duda es la siguiente: ¿Es posible subrrogar a un solo trabajador y despedir a los otros dos? ¿Se puede despedir el 17-07-11 cuando ya han pasado diecisiete días de la subrrogación de empresa?
Mi duda es porque no veo claro que una misma actividad este a nombre de dos empresas diferentes durante esos días de Julio.
Espero vuestra ayuda, gracias