una dudilla

[elchuske. clases pasivas]

Si se despide a un trabajador hoy con contrato temporal que termina el dia 27/2 . Por causas de que viene cuando quiere y trabaja lo que le da la gana . que es lo que hay que darle de indemnizacion. Los 33 dias supongo .

 

[Mr. White]

Lo que hay que darle es una carta con una sanción proporcional a esos hechos. Si creéis que es despido, pues despido.

No entiendo que encima de que no ha cumplido sus obligaciones, queráis indemnizarle...

En todo caso, la indemnización por improcedente es de 33 días (45/33 días si a fecha 12/02/2012 ya estaba en la empresa...para los cálculos mejor preguntar al Supremo, que está de un vanguardista aritmético que no hay quien le pille...).

 

[elchuske. clases pasivas]

Si lleva un mes en la empresa. Encima recibimos embargos contra el sujeto. Esta a tiempo parcial. Bueno un marrón- Le indemnizamos y que se pire .
En cuanto al supremo que quieres. Yo tuve una trabajadora que el juez la dio la razón por llevarse el coche de la empresa de vacaciones aduciendo que es una herramienta de trabajo.

 

[FERNANDO]

Depende: si podéis probar sus incumplimientos, despido y que demande, que no lo hará.