BUENAS TARDES:
A VER SI PODEIS ORIENTARME EN ESTE TEMA:
UNA EMPRESA VA A DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y, EN LA CARTA DE DESPIDO, LE ARGUMENTA LOS MOTIVOS: MAL TRATO A CLIENTES, UTILIZAR MOVIL DE EMPRESA PARA MOTIVOS PERSONALES, ENVIARLO A UNA CIUDAD EN CONCRETO E IRSE A OTRO LUGAR PARA SUS COSAS PERSONALES...VARIOS MOTIVOS QUE SI BIEN, SE LLEGARA A JUICIO, LA EMPRESA NO TENDRIA TODO A SU FAVOR, A PESAR DE QUE TODO LO QUE SE DICE EN LA CARTA ES CIERTO, PERO CORRE EL RIESGO DE NO PODER PROBARLO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL Y EN ESE CASO, LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE RONDA LOS 24,000 EUROS.
ANTE ESTE HECHO, Y TRATADO EL TEMA ANTE EL TRABAJADOR EN CUESTION, HAN LLEGADO AL ACUERDO DE QUE UNA VEZ FIRMADA LA CARTA DE DESPIDO, EL ASALARIADO DEMANDARA POR LAS CAUSAS Y EN EL UMAC SE LLEGARA A UN ACUERDO DE 8.000 EUROS A PAGAR EN TRES PLAZOS.
¿ ES VIABLE QUE PACTEN LAS PARTES EN EL UMAC UNA CANTIDAD (8.000 EUROS) MUY INFERIOR A LA QUE REALMENTE LE HUBIESE CORRESPONDIDO EN JUICIO (24,000 EUROS)?.
DE SER CORRECTO, SE PUEDE INDICAR EN EL UMAC QUE EL PAGO DE ESTOS 8.00 EUROS SE VA A REALIZAR EN TRES MESES DIFERENTES (INDICANDO NUMERO DE CUENTA DEL DIA Y MES CUANDO SE VA A REALIZAR LA TRANSFERENCIA BANCARIA A UNA CUENTA DEL TRABAJADOR?).
YO CREO QUE TODO ESTO ES LEGAL, PERO TENGO ULTIAMENTE UNA INSEGURIDAD EN TODO QUE NECESITO DE VUESTRAS OPINIONES. GRACIAS
A VER SI PODEIS ORIENTARME EN ESTE TEMA:
UNA EMPRESA VA A DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y, EN LA CARTA DE DESPIDO, LE ARGUMENTA LOS MOTIVOS: MAL TRATO A CLIENTES, UTILIZAR MOVIL DE EMPRESA PARA MOTIVOS PERSONALES, ENVIARLO A UNA CIUDAD EN CONCRETO E IRSE A OTRO LUGAR PARA SUS COSAS PERSONALES...VARIOS MOTIVOS QUE SI BIEN, SE LLEGARA A JUICIO, LA EMPRESA NO TENDRIA TODO A SU FAVOR, A PESAR DE QUE TODO LO QUE SE DICE EN LA CARTA ES CIERTO, PERO CORRE EL RIESGO DE NO PODER PROBARLO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL Y EN ESE CASO, LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE RONDA LOS 24,000 EUROS.
ANTE ESTE HECHO, Y TRATADO EL TEMA ANTE EL TRABAJADOR EN CUESTION, HAN LLEGADO AL ACUERDO DE QUE UNA VEZ FIRMADA LA CARTA DE DESPIDO, EL ASALARIADO DEMANDARA POR LAS CAUSAS Y EN EL UMAC SE LLEGARA A UN ACUERDO DE 8.000 EUROS A PAGAR EN TRES PLAZOS.
¿ ES VIABLE QUE PACTEN LAS PARTES EN EL UMAC UNA CANTIDAD (8.000 EUROS) MUY INFERIOR A LA QUE REALMENTE LE HUBIESE CORRESPONDIDO EN JUICIO (24,000 EUROS)?.
DE SER CORRECTO, SE PUEDE INDICAR EN EL UMAC QUE EL PAGO DE ESTOS 8.00 EUROS SE VA A REALIZAR EN TRES MESES DIFERENTES (INDICANDO NUMERO DE CUENTA DEL DIA Y MES CUANDO SE VA A REALIZAR LA TRANSFERENCIA BANCARIA A UNA CUENTA DEL TRABAJADOR?).
YO CREO QUE TODO ESTO ES LEGAL, PERO TENGO ULTIAMENTE UNA INSEGURIDAD EN TODO QUE NECESITO DE VUESTRAS OPINIONES. GRACIAS