urgente !!! movilidad geografica

[MAR09]

Hola a todos, os expongo el caso:

Trabajador fijo discontinuo, no se le llama para incorporarse a su centro de trabajo habitual(que sería para primeros de septiembre) ya que no hay trabajo actualmente pero se le ofrece a día de hoy incorporarse a otro centro de trabajo que tiene la empresa en otra ciudad( a 300km), es posible??, deberían haberlo  comunicado con más tiempo??, el trabajador se puede negar y recibir en este caso la indemnización de 20 días o serían 45??

Gracias, por favor contestadme!!!!!!!!!!!

 

[FERNANDO]

Para ello, es necesario pacto. O bien, seguir los pasos del art. 40 ET, comunicándolo con al menos 5 días laborables y pagando las dietas correspondientes.

Eso sí, si no  hay trabajo esta temporada, también puedes,simplemente, no llamar al trabajador. Por eso es discontinuo, porque no sabes si la temporada durará 3 meses o 0 días...

 

[Clo]

Hola Fernando,
Con el tema de fijos discontínuos tengo una duda...
El convenio colectivo establece garantía de ocupación de seis meses para algunos trabajadores (los q en las tres temporadas anteriores han estado contratados al menos durante seis meses)
El problema es que la temporada se va acortando, y tienen previsto para el año q viene abrir sólo de mayo a septiembre (5 meses).
En este caso ¿la empresa puede darles de alta sólo 5 meses, o tiene q contratar a estos trabajadores 6 meses (aunque tenga el negocio cerrado)??
Saludos,

 

[FERNANDO]

Aquí tendrías que hacer ERE temporal.