Buenas,
Me ha llegado un caso, donde el trabajador tenia un contrato de 4h, al principio empezó bien, pero poco a poco fue realizando mas horas, hasta que al final su jornada se convirtió en 7 u 8 h., como su trabajo ocasionaba cierto peligro para el trabajador, este insto a la empresa a que le regularizara dicho contrato pero se encontró siempre con negativas.
Ahora ha sido despedido y en su teléfono tiene mensajes de whassap donde se ve que realizaba esos trabajos fuera de hora de contrato. Podría usarlo en el juicio para demostrar esa subcotizacion.
Podría también utilizar albaranes de entrega con el numero de empleado o eso es documentos privados de la empresa.
Tendría que realizar algún tramite procesal para que esas conversaciones se pudieran usar, que quede claro que siempre son entre el teléfono de mi cliente y la empresa.
Gracias.
Me ha llegado un caso, donde el trabajador tenia un contrato de 4h, al principio empezó bien, pero poco a poco fue realizando mas horas, hasta que al final su jornada se convirtió en 7 u 8 h., como su trabajo ocasionaba cierto peligro para el trabajador, este insto a la empresa a que le regularizara dicho contrato pero se encontró siempre con negativas.
Ahora ha sido despedido y en su teléfono tiene mensajes de whassap donde se ve que realizaba esos trabajos fuera de hora de contrato. Podría usarlo en el juicio para demostrar esa subcotizacion.
Podría también utilizar albaranes de entrega con el numero de empleado o eso es documentos privados de la empresa.
Tendría que realizar algún tramite procesal para que esas conversaciones se pudieran usar, que quede claro que siempre son entre el teléfono de mi cliente y la empresa.
Gracias.