Una empresa establece las vacaciones divididas en 2 períodos entre los meses de julio, agosto y septiembre (6 semanas en total)
Algunos trabajadores, por temas familiares, precisan disfrutar sus vacaciones fuera de este periodo preestablecido.
La empresa está de acuerdo en conceder estos días de vacaciones fuera del período inicial, pero se pregunta si sería posible establecer un acuerdo según el cual, los trabajadores que han solicitado disfrutar de sus vacaciones fuera del periodo establecido, no podrán disfrutar de este beneficio el año siguiente.
Parto de la idea de que las vacaciones deben disfrutarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero si se concede este beneficio siempre a determinados trabajadores se crea una desigualdad con otros trabajadores que quizás en el futuro también necesiten vacaciones fuera del periodo fijado.
¿Cómo gestionaríais este conflicto?
Gracias
Algunos trabajadores, por temas familiares, precisan disfrutar sus vacaciones fuera de este periodo preestablecido.
La empresa está de acuerdo en conceder estos días de vacaciones fuera del período inicial, pero se pregunta si sería posible establecer un acuerdo según el cual, los trabajadores que han solicitado disfrutar de sus vacaciones fuera del periodo establecido, no podrán disfrutar de este beneficio el año siguiente.
Parto de la idea de que las vacaciones deben disfrutarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero si se concede este beneficio siempre a determinados trabajadores se crea una desigualdad con otros trabajadores que quizás en el futuro también necesiten vacaciones fuera del periodo fijado.
¿Cómo gestionaríais este conflicto?
Gracias