Buenas tardes a todos,
Me surge una duda respecto a las vacaciones devengadas y no disfrutadas de un trabajador con contrato eventual, os explico...
Trabajador que fue dado de alta en 3-07-2015, tras sucesivos contratos eventuales en los que no ha mediado interrupción, llega a los 12 meses eventuales como máximo que permite el convenio y se le da de baja por fin contrato.
En los finiquitos de los contratos eventuales que ha tenido se le abonó la correspondiente indemnizacion fin contrato pero no las vacaciones devengadas y no disfrutadas.Pues se supone que las iba a disfrutar. Según la empresa se lo dijo pero el dijo que más adelante....
A la hora de liquidarle el último contrato, el trabajador disfruta, antes de causar baja, los dias que le corresponden del año 2016 pero la empresa dice que los de 2015 los ha perdido por no disfrutarlos en 2015. ¿Creeis que ese planteamiento es correcto? ¿Realmente los ha perdido por no disfrutarlos en su momento?
Muchas gracias de antemano.
Saludos,
Me surge una duda respecto a las vacaciones devengadas y no disfrutadas de un trabajador con contrato eventual, os explico...
Trabajador que fue dado de alta en 3-07-2015, tras sucesivos contratos eventuales en los que no ha mediado interrupción, llega a los 12 meses eventuales como máximo que permite el convenio y se le da de baja por fin contrato.
En los finiquitos de los contratos eventuales que ha tenido se le abonó la correspondiente indemnizacion fin contrato pero no las vacaciones devengadas y no disfrutadas.Pues se supone que las iba a disfrutar. Según la empresa se lo dijo pero el dijo que más adelante....
A la hora de liquidarle el último contrato, el trabajador disfruta, antes de causar baja, los dias que le corresponden del año 2016 pero la empresa dice que los de 2015 los ha perdido por no disfrutarlos en 2015. ¿Creeis que ese planteamiento es correcto? ¿Realmente los ha perdido por no disfrutarlos en su momento?
Muchas gracias de antemano.
Saludos,