Muy buenas,
Un trabajador que durante las vacaciones se rompe el brazo. El convenio dice que si la IT se produce en vacaciones sólo en caso de hospitalización o enfermedad profesional, no se entenderán las vacaciones como disfrutadas y se podrá hacer uso de ese periodo a lo largo del año.
Creo que hay una sentencia que dice que ya sea el tipo de IT, interrumpirán las vacaciones y estas se disfutarán posteriomente.
¿Qué prevalece?
Un saludo,
Un trabajador que durante las vacaciones se rompe el brazo. El convenio dice que si la IT se produce en vacaciones sólo en caso de hospitalización o enfermedad profesional, no se entenderán las vacaciones como disfrutadas y se podrá hacer uso de ese periodo a lo largo del año.
Creo que hay una sentencia que dice que ya sea el tipo de IT, interrumpirán las vacaciones y estas se disfutarán posteriomente.
¿Qué prevalece?
Un saludo,
