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VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL
- Iniciador del tema CANDU
- Fecha de inicio
N
Nana
Guest
Hola,
no, no tiene derecho
A raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (asunto C-350/06) se produjo un giro de ciento ochenta grados sobre el tratamiento de la Incapacidad Temporal y las Vacaciones Anuales, dando lugar posteriormente a que dichos criterios sean adoptados por la Sala Social del Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de junio de 2009.
En definitiva, y a la vista del pronunciamiento emitido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se produce un cambio de escenario práctico total en el que hay que diferenciar dos casos y tratamientos:
A- .Cuando un trabajador coincida en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja se haya iniciado con carácter previo a la fecha de disfrute de las vacaciones, éste tiene derecho a que una vez conseguida la alta médica se le fije un nuevo periodo para poder hacer posible el disfrute de las vacaciones sin que se pueda considerar por parte del empresario que el derecho del trabajador se ha perdido.
B- .Cuando un trabajador esté en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja hubiera sobrevenido una vez ya iniciado el disfrute de las vacaciones por el trabajador, se considerará el periodo de coincidencia de la incapacidad temporal con las vacaciones como vacaciones disfrutadas, sin derecho a que se le fije un nuevo periodo.
no, no tiene derecho
A raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (asunto C-350/06) se produjo un giro de ciento ochenta grados sobre el tratamiento de la Incapacidad Temporal y las Vacaciones Anuales, dando lugar posteriormente a que dichos criterios sean adoptados por la Sala Social del Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de junio de 2009.
En definitiva, y a la vista del pronunciamiento emitido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se produce un cambio de escenario práctico total en el que hay que diferenciar dos casos y tratamientos:
A- .Cuando un trabajador coincida en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja se haya iniciado con carácter previo a la fecha de disfrute de las vacaciones, éste tiene derecho a que una vez conseguida la alta médica se le fije un nuevo periodo para poder hacer posible el disfrute de las vacaciones sin que se pueda considerar por parte del empresario que el derecho del trabajador se ha perdido.
B- .Cuando un trabajador esté en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja hubiera sobrevenido una vez ya iniciado el disfrute de las vacaciones por el trabajador, se considerará el periodo de coincidencia de la incapacidad temporal con las vacaciones como vacaciones disfrutadas, sin derecho a que se le fije un nuevo periodo.