vacaciones tomadas unilateralmente por baja voluntaria

[sada]

Buenas tardes

La cuestión es la siguiente: un trabajador que presenta carta de baja voluntaria con el debido preaviso de 15 días y quiere disfrutar las vacaciones que le quedan en ese periodo pero la empresa se niega y unilateralmente decide disfrutarlas, ¿podría ser sancionado de alguna forma por la empresa?

Gracias

 

[FERNANDO]

Pues sí, le puede sancionar con empleo y sueldo. Mírate el convenio a ver que dice. Pero lo veo una tontería, pues las vaacciones devengadas las debe pagar igual la empresa.

 

[Nando_bcn]

Ya hombre, pero puede ocurrir que a la empresa le interese que dé continuidad a su actividad hasta el último día. Y si las vacaciones no estabanm prefijadas puede exigirlo (en ningún caso puede tomarselas el trabajador unilateralmente como tampoco podría imponerselas la empresa en la misma situación).

Otra cosa será la actitud que puede tener el trabajador durante ese periodo o que artimañas, aún más gravosas para la empresa, pueda utilizar (conseguir que le den una baja por IT...). Inluso es cierto que hay empresas que una vez el trabajador ha dicho que se va prefieren que lo haga cuanto antes, porque pueden entender que su motivación  y rendimiento durante esos ultimso días puede ser muy bajo, o que desconfien de él, etc, (aunque, como ya he dicho, tampoco pueden imponerle unas vacaciones no planificadas, ni menos aún, anticipar la fecha de baja solititada por el empleado, sería un desido. En se caso, si lo prefieren pueden darle un permiso retribuido).

Pero no siempre es así. A veces no se tienen este tipo de inquietudes o desconfianzas y ya que el empledo se va a ir prefieren apurar al máximo su permanencia efectiva en la empresa para solucionar lo mejor posible la continuidad de su actividad (solape con otra persona, finalizar o poner al dia tareas, etc.)

Un saludo