Buenos días.
Os cuento.
Empresa de transporte en la que uno de los camiones se avería y se les comenta a la empresa que la reparación tardará unas semanas.
La empresa habla con el trabajador y acuerdan que esos días los va a disfrutar como de vacaciones, estando el trabajador de acuerdo en todo momento. Este acuerdo (por error de la empresa) no se plasma en ningún documento, todo es de viva voz.
Hasta ahora todo bien, pero hoy les llega una carta del trabajador exigiendoles que se le den los días de vacaciones que ya disfrutó durante la reparación de la avería del camión.
¿como veis el tema? tengo claro que al no haber acuerdo por escrito aqui la empresa tiene las de perder, pero ¿cambiaria en algo que ese acuerdo al haberse pactado delante de dos trabajadores más de la empresa si es valido aun no estando por escrito?
Os cuento.
Empresa de transporte en la que uno de los camiones se avería y se les comenta a la empresa que la reparación tardará unas semanas.
La empresa habla con el trabajador y acuerdan que esos días los va a disfrutar como de vacaciones, estando el trabajador de acuerdo en todo momento. Este acuerdo (por error de la empresa) no se plasma en ningún documento, todo es de viva voz.
Hasta ahora todo bien, pero hoy les llega una carta del trabajador exigiendoles que se le den los días de vacaciones que ya disfrutó durante la reparación de la avería del camión.
¿como veis el tema? tengo claro que al no haber acuerdo por escrito aqui la empresa tiene las de perder, pero ¿cambiaria en algo que ese acuerdo al haberse pactado delante de dos trabajadores más de la empresa si es valido aun no estando por escrito?