Hola buenas tardes, se puede hacer algo en lo siguiente:
Hoy un trabajador me consulta si es legal q le descuenten 10 días de vacaciones por haber estado 4 meses en it durante el 2011. Le respondo que no, q es una asusencia al trabajo que computa para el cálculo de las vacaciones.
El problema me surge a la hora de reclamarselas a la empresa ya que no hay calendario de vacaciones establecido ni nada q se le parezca. Por lo que me cuenta las vacaciones te las dan cuando quieren de un día para otro y es habitual disfrutarlas en el año siguiente a su devengo.
Me pide q haga un escrito en el que me oponga al descuento de esos días pero y es mi duda si me opongo y no hay calendario del disfrute puede el empresario "comérselas"?, ya que me he pasado del plazo de 2 meses para solicitar fecha del disfrute.
Podría solicitarlas acogiéndome a la premisa que es prctica habitual el disfrute en el año siguiente, pero tampoco se firma nada cuando toman las vacaciones y no lo puedo demostrar.
gracias y un saludo
Hoy un trabajador me consulta si es legal q le descuenten 10 días de vacaciones por haber estado 4 meses en it durante el 2011. Le respondo que no, q es una asusencia al trabajo que computa para el cálculo de las vacaciones.
El problema me surge a la hora de reclamarselas a la empresa ya que no hay calendario de vacaciones establecido ni nada q se le parezca. Por lo que me cuenta las vacaciones te las dan cuando quieren de un día para otro y es habitual disfrutarlas en el año siguiente a su devengo.
Me pide q haga un escrito en el que me oponga al descuento de esos días pero y es mi duda si me opongo y no hay calendario del disfrute puede el empresario "comérselas"?, ya que me he pasado del plazo de 2 meses para solicitar fecha del disfrute.
Podría solicitarlas acogiéndome a la premisa que es prctica habitual el disfrute en el año siguiente, pero tampoco se firma nada cuando toman las vacaciones y no lo puedo demostrar.
gracias y un saludo