hola
las vacaciones se basan en la prestación efectiva de trabajo y la it aunque , digamos sea una ausencia al trabajo, se considera como trabajado a efectos de vacaciones, pero si lleva en it desde junio de 2011 y no ha trabajado en todo el año 2012 y ahora se extingue el contrato también habría que abonarle vacaciones devengadas y no disfrutadas en el finiquito ?
30 por el 2011 y la parte proporcional del 2012, es correcto el planteamiento?
saludos
las vacaciones se basan en la prestación efectiva de trabajo y la it aunque , digamos sea una ausencia al trabajo, se considera como trabajado a efectos de vacaciones, pero si lleva en it desde junio de 2011 y no ha trabajado en todo el año 2012 y ahora se extingue el contrato también habría que abonarle vacaciones devengadas y no disfrutadas en el finiquito ?
30 por el 2011 y la parte proporcional del 2012, es correcto el planteamiento?
saludos