Buenos días.
Os cuento lo que le ha pasado ayer a mi compañero en la Seg. Social. Queríamos cambiar el contrato de una empleada de hogar desde el 1 de Agosto al 31 de Agosto, le aumentábamos de 20 horas a la semana a 30 horas a la semana. Presentamos el TA2/S-138 con la variación de datos dentro de los 6 días naturales, indicando el nuevo salario que tenía el empleado de hogar en el mes de agosto.
Pues bien el funcionario de la Seg Soc. dice que no lo puede coger puesto debimos comunicar el cambio de salario en julio para que tuviera efectos de agosto .... que ahora solo puede anotar la variación de jornada pero sin cambio de salario ... no entiendo, habrá que subir la jornada y el salario en proporción ...
Pero digo yo, si tienes 6 días para comunicar la variación lógicamente una variación de datos va unida a una variación de salario??
Es así que para cambiar el salario hay que comunicarlo dentro del mes anterior al de efectos, en este caso julio con efectos de agosto??
Gracias. Saludos
Os cuento lo que le ha pasado ayer a mi compañero en la Seg. Social. Queríamos cambiar el contrato de una empleada de hogar desde el 1 de Agosto al 31 de Agosto, le aumentábamos de 20 horas a la semana a 30 horas a la semana. Presentamos el TA2/S-138 con la variación de datos dentro de los 6 días naturales, indicando el nuevo salario que tenía el empleado de hogar en el mes de agosto.
Pues bien el funcionario de la Seg Soc. dice que no lo puede coger puesto debimos comunicar el cambio de salario en julio para que tuviera efectos de agosto .... que ahora solo puede anotar la variación de jornada pero sin cambio de salario ... no entiendo, habrá que subir la jornada y el salario en proporción ...
Pero digo yo, si tienes 6 días para comunicar la variación lógicamente una variación de datos va unida a una variación de salario??
Es así que para cambiar el salario hay que comunicarlo dentro del mes anterior al de efectos, en este caso julio con efectos de agosto??
Gracias. Saludos
