Variación Jornada
- Iniciador del tema Lolilla
- Fecha de inicio
Enric
Miembro activo
¡Ojo en este caso! Aquí, no solo cambias la jornada, sino que también cambias de jornada parcial a completa y cambias el tipo de contrato. ¿No tendrías que hacer un nuevo contrato 100 y tramitarlo por contrat@?
Yo, en los casos que se me han dado así, lo he hecho con cto. y ct@, añadiendo una cláusula en el contrato de que al trabajador se le respeta la fecha de antigüedad x del contrato a tiempo parcial.
Creo que si se mantiene a tiempo parcial es una situación y si pasa de parcial a completa es otra.
fundación
Miembro conocido
En otros casos la oficina de empleo puede añadir un inciso al contrato, luego aparece el registro en Contrat@ con las variaciones presentadas si lo vuelves a sacar, ya me dirán.
Nosotros, en caso de, por mutuo acuerdo (empresa/trabajador), pasar alguien de tiempo parcial a completo o viceversa, lo que hacemos es formalizar un acuerdo de novación de contrato. No hacemos propiamente un nuevo contrato pero si registramos el acuerdo de novación en el SEPE y, por supuesto, cambiamos en SS el código (por ej de 100 a 200 yo de 200 a 100, si es indefinido y según el caso) e informamos o eliminamos el coeficiente de parcialidad, también según el caso.
toni
Miembro conocido
Viejo tema.. En el Sepe no se presenta nada, ademas, a parte del amigo @fundación que tiene amigos hasta en el infierno las oficinas del Sepe no quieren ese papelito. Ni contrato nuevo ni nada, acuerdo entre las partes y la variacion que sea en afiliacion. El justificante que comenta @BELEN esta colgado en unos de los post.
ENTRE OTROS:
foros.elasesorlaboral.com
ENTRE OTROS:
cambio de coeficiente jornada
Buenos días compañer@s, Cuándo cambiáis el coeficiente de una jornada de trabajo, tipo , pasa de 20 h semanales a 40 h semanales... hacéis un contrato nuevo? Yo suelo cambiar el coef en tesorería, en este caso dejando el coeficiente parcial a cero y dejando el mismo tipo de contrato y hago un...
foros.elasesorlaboral.com
Última edición:
hola, yo quería hacer una variación de jornada en un trabajador y en otro trabajador el CNO y solo lo hice en la seguridad social, como tenia dudas si en el SEPE había que mandar algo hice una consulta y me contestaron que no había que comunicarles nada. Os dejo captura de su respuesta por si os interesa.
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Viejo tema.. En el Sepe no se presenta nada, ademas, a parte del amigo @fundación que tiene amigos hasta en el infierno las oficinas del Sepe no quieren ese papelito. Ni contrato nuevo ni nada, acuerdo entre las partes y la variacion que sea en afiliacion. El justificante que comenta @BELEN esta colgado en unos de los post.
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cambio de coeficiente jornada
Buenos días compañer@s, Cuándo cambiáis el coeficiente de una jornada de trabajo, tipo , pasa de 20 h semanales a 40 h semanales... hacéis un contrato nuevo? Yo suelo cambiar el coef en tesorería, en este caso dejando el coeficiente parcial a cero y dejando el mismo tipo de contrato y hago un...
Pero recordemos que hay que diferenciar un cambio de coeficiente de jornada en un contrato a tiempo parcial (probablemente eso no requiera comunicación al SEPE, más allá de dcumentarlo empresa y trabajador y comunicar el cambio de coeficiente a la SS), de lo que pude suponer un cambio de jornada completa a parcial o de parcial a completa y que, como ya hemos dicho, implica una novación de contrato.
FIRMAMENTO
Miembro activo
y cómo has enviado el anexo?
fundación
Miembro conocido
El funcionario me permite enviarlo por correo electrónico.
toni
Miembro conocido
Si estamos ante una novación (por ej pasar de 100 a 200 o de 200 a 100), probablemente desde el SEPE no te exijan la comunciación, pero entiendo que es altamente recomendable hacerlo (hay quien lo hace, como vemos ante una simple variación de jornada, aunque no implique cambio de tipo de contrato, y, entre otras cosas, como se ha dicho, ante una inspección, que sí es probable exija haberlo hecho.
Los del SEPE, por exigir... al contrario, contra menos trabajo les des mejor. Su exigencia no considero sea un referente, y para muestra cuando intentas hacer el comunicado anual de personas con discapacidad exigido por la norma y que cada vez que lo presentas (y de forma manual, porque, al menos en Cataluña, salvo novedad, que ya no llevo estas cosas, no tienen ni un modelo ni procedimiento específico para hacerlo) te ponen cara de poker y luego de resignación y hastío (y como perdonándote la vida) cuando te sellan, tal como les has exigido, la copia y que ellos hagan con su ejemplar lo que les plazca (como si se quieren envolver el bocata).
Los del SEPE, por exigir... al contrario, contra menos trabajo les des mejor. Su exigencia no considero sea un referente, y para muestra cuando intentas hacer el comunicado anual de personas con discapacidad exigido por la norma y que cada vez que lo presentas (y de forma manual, porque, al menos en Cataluña, salvo novedad, que ya no llevo estas cosas, no tienen ni un modelo ni procedimiento específico para hacerlo) te ponen cara de poker y luego de resignación y hastío (y como perdonándote la vida) cuando te sellan, tal como les has exigido, la copia y que ellos hagan con su ejemplar lo que les plazca (como si se quieren envolver el bocata).
fundación
Miembro conocido
Me reafirmo en lo dicho, amigos hasta en el
Infierno
Que lo único que me ahorro es la visita, porque solo me permiten enviar el documento si va firmado electrónicamente por ambas partes.