Muy buenas. A mi esto de la ultractividad me está volviendo loco .... toliño, como decimos en Galicia ....
Una empresa de pintura de A Coruña quiere hacer un contrato de formación a un trabajador.
Este convenio (vigencia hasta 31/12/2011) indicaba que se denunciará automáticamente a la finalización de su vigencia, por lo que al no publicarse nada entiendo que a 8 de Julio de 2013 pasa a regirse esta empresa por un convenio superior o por el ET.
No veo que haya convenio superior por lo que se aplicará el ET en su totalidad, no?
Este convenio especifica un período de prueba, etc, y una serie de peculiaridades en caso de contrato formativo, (por ejemplo 6 meses mínimo o una retribución diferente), por lo que entiendo las debo de obviar y regirme por el ET y lo general en caso de contratos formativos??
Gracias.
Saludos
Una empresa de pintura de A Coruña quiere hacer un contrato de formación a un trabajador.
Este convenio (vigencia hasta 31/12/2011) indicaba que se denunciará automáticamente a la finalización de su vigencia, por lo que al no publicarse nada entiendo que a 8 de Julio de 2013 pasa a regirse esta empresa por un convenio superior o por el ET.
No veo que haya convenio superior por lo que se aplicará el ET en su totalidad, no?
Este convenio especifica un período de prueba, etc, y una serie de peculiaridades en caso de contrato formativo, (por ejemplo 6 meses mínimo o una retribución diferente), por lo que entiendo las debo de obviar y regirme por el ET y lo general en caso de contratos formativos??
Gracias.
Saludos