Y enlazando con el debate anterior...que pasaría si, un trabajador acuerda acepta un despido objetivo, y empresa y éste acuerda unos plazos para el pago del 60%. si el trabajador solicita el 40%, pero aún no ha sido abonado el 60%, como pensais reaccionaria el fogasa?y por otro lado, si el trabajador espera a solicitarlo hasta que la empresa le pague el 60%...imaginaros que pasa mas de un año, ya no podría pedirlo...bueno, espero vuestras opiniones. saludos.
