Absentismo Laboral No Justificado - obligación de cotizar.
- Iniciador del tema ROGMZ
- Fecha de inicio
ABG_LABORAL
Miembro
como se comunica en RED las ausencias injustificadas
hola, me acaba de decir una empresa que un trabajador ha faltado ayer y hoy sin causa justificada y que se lo quieren descontar en nómina. ¿cómo se comunica en RED esta ausencia? esos días se tienen que cotizar a la base mínima? Es que no tengo ni idea de como se hace, he preguntado en CASIA...
foros.elasesorlaboral.com
TIPO INACTIVIDAD 6 en Sistema Red.
Tronchacadenas
Miembro conocido
tengo entendido que por la base mínima..salvo mejor opinión
Buenas y perdonar por el retraso, pues ese tipo de inactividad digamos, es contemplado por el sistema para permisos y licencias, no así para absentismo injustificado: art. 69 Real Decreto 2064/1995, 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social.
Todo esto, porque se realizó la consulta a casía, de un trabajador que se dio de baja sin previamente añadir el absentismo, solicitando el mismo, resolviendo que sin acuerdo de permiso sin sueldos, no es viable.
Saludos.
Todo esto, porque se realizó la consulta a casía, de un trabajador que se dio de baja sin previamente añadir el absentismo, solicitando el mismo, resolviendo que sin acuerdo de permiso sin sueldos, no es viable.
Saludos.
toni
Miembro conocido
Pues cuando un trabajador no se presenta a su puesto sin causa, cosa que con una empresa grande que tengo ocurre constatemente, inactividad 6 directamente.
Nada dice ese articulo de las faltas sin justificar.... Estos de CASIA...
Dicha obligación de cotizar existirá respecto de los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo.
Igualmente subsistirá obligación de cotizar durante los períodos de permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo que en las normas específicas se disponga otra cosa, para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.
3. Durante las situaciones de asimilación al alta por cese anticipado de la actividad agraria y abandono de la producción lechera, previstas en el artículo 36.1.16 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, a los efectos de determinar las cuotas, se aplicarán las bases y tipos de cotización que, en cada momento, se hallen establecidos en el régimen de Seguridad Social de que se trate. Las cuotas serán ingresadas directamente por los beneficiarios de las ayudas o de los programas de abandono de la producción lechera."
Nada dice ese articulo de las faltas sin justificar.... Estos de CASIA...
Artículo 69. Situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias.
1. En los supuestos en que se halle establecido que el trabajador por cuenta ajena deba permanecer en alta en el Régimen de la Seguridad Social en el que esté encuadrado aunque no perciba de su empresa remuneraciones computables en la base de cotización, se mantendrá la obligación de cotizar.Dicha obligación de cotizar existirá respecto de los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo.
Igualmente subsistirá obligación de cotizar durante los períodos de permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo que en las normas específicas se disponga otra cosa, para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.
3. Durante las situaciones de asimilación al alta por cese anticipado de la actividad agraria y abandono de la producción lechera, previstas en el artículo 36.1.16 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, a los efectos de determinar las cuotas, se aplicarán las bases y tipos de cotización que, en cada momento, se hallen establecidos en el régimen de Seguridad Social de que se trate. Las cuotas serán ingresadas directamente por los beneficiarios de las ayudas o de los programas de abandono de la producción lechera."
Última edición:
A ver, la cosa es: ¿Es necesario comunicar a sistema red esas ausencias? mi teoría es no, si no se trata de permisos sin sueldos... si pones en tu programa de nómina, absentismo, esos días te los va a calcular por base mínima, la diferencia está en la cuota del trabajador que con Inactividad 6 - está exento. Entonces, que criterio es el más correcto ¿comunicar o no comunicar? según mi teoría "La inactividad 6" no recoger las ausencias injustificadas.
IDEM
Gestributs
Miembro activo
Yo también hago inactividad 6 cuando es absentismo no justificado (junto con la comunicación al trabajador)