CONTRATO 402 POR SUSTITUCION TRABAJADOR PERIODO VACACIONAL

[teredeluis]

Buenos días! Tenemos una empresa a la que le hicimos un contrato 402 a un trabajador para sustituir personal de vacaciones. Ahora nos solicita una prorroga de una semana, pero para sustituir a un trabajador que no estaba relacionado en el contrato inicial ¿Se puede hacer prorroga o tengo que finiquitar y hacer nuevo contrato? Muchas gracias de antemano. Saludos

 

[Leovigildo]

Si es situación previsible, yo haría otro contrato con la nueva causa.

 

[lufita]

Buenos días! Tenemos una empresa a la que le hicimos un contrato 402 a un trabajador para sustituir personal de vacaciones. Ahora nos solicita una prorroga de una semana, pero para sustituir a un trabajador que no estaba relacionado en el contrato inicial ¿Se puede hacer prorroga o tengo que finiquitar y hacer nuevo contrato? Muchas gracias de antemano. Saludos

Al tratarse de una sustitución del periodo vacacional de otro trabajador, yo haría uno nuevo.

 

[Laboral Costa Brava]

Entonces en la causa de la contratación especificáis a que trabajador sustituye? Yo sueldo hacer contrato imprevisible con el colectivo 967 y en la causa pongo que es por sustitución del periodo vacacional del personal, sin detallar de que trabajador se trata.
A malas, si no han pasado más de 30 días del contrato inicial, podrías modificar la fecha de finalización en el contrato y en contrat@, no? En lugar de hacer uno nuevo.

 

[BELEN]

Si no has especificado a qué trabajadores sustituye yo haría una prórroga y punto pelota, las circunstancias que reflejes que hagan relación a la ampliación del periodo vacacional.
Yo suelo pedir que me especifiquen trabajadores de vacaciones y periodos, pero cuando no me lo envían y ando apurada no los detallo. Es fácilmente acreditarse que hay trabajadores de vacaciones, no es una sustitución en la que sí estás obligado a mencionar a quien sustituye

 

[Laboral24]

Entonces en la causa de la contratación especificáis a que trabajador sustituye? Yo sueldo hacer contrato imprevisible con el colectivo 967 y en la causa pongo que es por sustitución del periodo vacacional del personal, sin detallar de que trabajador se trata.
A malas, si no han pasado más de 30 días del contrato inicial, podrías modificar la fecha de finalización en el contrato y en contrat@, no? En lugar de hacer uno nuevo.

Yo hago igual!!