Contrato temporal como periodo prueba

[maricarmenxu]

Buenos días.

Tengo un cliente que quiere hacer un contrato de 3 meses y después si le gusta hacerle indefinido.

Esto realmente no sería correcto, ¿como abordais este tema con los clientes? Que le proponéis vosotros?

 

[reb]

Yo les explico que desde la reforma laboral de hace un par de años, la contratación temporal está muy difícil y lo mejor para evitar problemas es hacer el contrato indefinido de primeras, salvo que exista un motivo justificadísimo de la temporalidad.
Si el contrato temporal de tres meses que dices es de la actividad normal de la empresa no hay posibilidad actualmente, salvo que tenga un trabajador de baja médica y haga un 410.

 

[maricarmenxu]

Es actividad normal, quiere hacerlo para ver si le gusta el trabajador antes de hacerle indefinido, pero claro, eso no se puede. Como justifico eso para un contrato temporal?

 

[reb]

Es actividad normal, quiere hacerlo para ver si le gusta el trabajador antes de hacerle indefinido, pero claro, eso no se puede. Como justifico eso para un contrato temporal?

Puedes inventarte cualquier historia y ya quedará a interpretación del Inspector de Trabajo decir si es lícito o no (que será que no), dile al empresario que para ver si vale o no tiene el periodo de prueba

 

[Nando_bcn]

Exacto, no hay un tipo de contrato de duración determinada "para ver si vale". Para eso está el periodo de prueba. Y esa, entiendo, es la respuesta que podemos dar.
Otra cosa es que, aunque sea con un poco de imaginación, pero haciendo valer algo adecuado (para el tipo de contrato) y defendible (que exista y que, llegado el caso, se pueda acreditar), se intente hacer un contrato de duración derteminada. Para ello hay que conocer la realidad de la situación (y ver en qué grado hay que utilizar nuestros conocimientos técnicos e imaginación, pero siempre desde las premisas indicadas).