Buenos días.
Por error mandé una nómina de un trabajador de enero. Si el coeficiente de tiempo parcial era de 0,200 puse 0,500 y cobro de más ese trabajador en enero
Nos hemos dado cuenta ahora en febrero y lo hemos cambiado.
Pero en la nómina de enero, se puede recalcular y decirle al trabajador que ha cobrado de más y en la próxima nómina por esa cantidad hacerle una deducción como anticipo?
Pero mi gran duda , es sobre los seguros sociales. Se puede hacer una liquidación rectificativa individual de los seguros sociales de esa nómina o hay que hacerlo de toda la plantilla de la empresa ?
Y que tipo de liquidación rectificativa se llama?
Por error mandé una nómina de un trabajador de enero. Si el coeficiente de tiempo parcial era de 0,200 puse 0,500 y cobro de más ese trabajador en enero
Nos hemos dado cuenta ahora en febrero y lo hemos cambiado.
Pero en la nómina de enero, se puede recalcular y decirle al trabajador que ha cobrado de más y en la próxima nómina por esa cantidad hacerle una deducción como anticipo?
Pero mi gran duda , es sobre los seguros sociales. Se puede hacer una liquidación rectificativa individual de los seguros sociales de esa nómina o hay que hacerlo de toda la plantilla de la empresa ?
Y que tipo de liquidación rectificativa se llama?