BAJA AGOTAMIENTO IT 545

[TOÑITA]

Trabajadora baja agotamiento it 545 que la esta sustituyendo otra persona. Cuando dé de baja a la enferma en seguridad social. Tengo que rescindir la relación laboral de la sustituta

 

[FERNANDO]

No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se readapte el puesto de trabajo al empleado o hasta que se le extinga el contrato definitivamente. Cuidado con eso.

 

[MJ1977]

Me interesa, porque el próximo 23.03 tengo ese caso y pensaba rescindir el contrato del suplente, no había pensado en la reflexión que hace Fernando, gracias, le daré una vuelta al tema y a ver qué hago…. Merciiii

 

[Nikki_sp]

No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se readapte el puesto de trabajo al empleado o hasta que se le extinga el contrato definitivamente. Cuidado con eso.

siempre que el minusvalido quiera seguir trabajando no? o hay que colocarlo a trabajar por narices?

 

[toni]

Extinción del contrato de interinidad suscrito para la sustitución de un trabajador de baja por incapacidad temporal...

La SJS-Madrid n.º 80/2023, de 9 de mayo del 2023, ECLI:ES:JSO:2023:4351, analiza un caso de despido de una trabajadora interina que estaba cubriendo la baja médica de otra trabajadora interina con derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante dos años desde que se le reconoció un grado de...

foros.elasesorlaboral.com

 

[Darmody]

No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se readapte el puesto de trabajo al empleado o hasta que se le extinga el contrato definitivamente. Cuidado con eso.

Fernando, y en caso de que no fuera posible la recolocación?

Baja por pase a sit. pensionista? O tiene que ser un despido por ineptitud sobrevenida?

 

[FERNANDO]

Entiendo que es pase a situación de pensionista.

 

[FERNANDO]

siempre que el minusvalido quiera seguir trabajando no? o hay que colocarlo a trabajar por narices?

Sí, claro; si no acepta la reincorporación, pasa a minusválido y se acaba el contrato de interino.