Muchas gracias.Si el puesto ofertado es de una categoría profesional distinta y no es equivalente ni forma parte del ámbito funcional del contrato del trabajador fijo-discontinuo, la empresa no está obligada a llamarlo.
Tienes que revisar el convenio , por si pone algo específico, y tienes que indicar bien las funciones que va a realizar para que se demuestre que es categoria menor al del trabajador fijo discontinuo para que no haya posible reclamación del fijo-discontinuo, espero haber ayudado