RECEMA con baja del trabajador

[Caslaboral]

Holaa

me envia un correo el INSS solicitando un RECEMA de un trabajador que actualmente ya no trabaja en la empresa (la baja es de principios de junio). La cosa es que la solicitud que me mandan tiene como fecha de inicio cuando aun trabajaba en la empresa. La baja es del dia 10-06 y la fecha de inicio del descanso es del 07-06. Todo esto, evidentemente, lo ha hecho el trabajador a posteriori y sin saber nada nosotros... el correo de inss es de hoy asi que lo habra solicitado hace poco.

En estos casos que se hace? Le respondo al INSS que esta persona no trabaja ya en la empresa y que la solicitud, al hacerse posteriori de la baja, no procede RECEMA de la empresa? asi es como lo veo yo pero nose... primera vez que me pasa algo asi

 

[Caslaboral]

Alguien sabe de esto? Le respondi al INSS que no procede gravar el RECEMA y me han respondido que es obligatorio pues el empleado estaba de alta en la emprea... Pero en ese periodo no estaba de paternidad, ni habia avisado con los 15 dias de antelacion ni nada...

 

[toni]

Manda el RECEMA, no te cuesta nada y le hara falta al trabajador...

 

[Caslaboral]

Manda el RECEMA, no te cuesta nada y le hara falta al trabajador...

El trabajador fue despedido (en contra de mi consejo) asi que no creo que sea la mejor opcion...

 

[toni]

Pero eso no tiene nada que ver para que pueda percibir la paternidad nano..

 

[Caslaboral]

bueno tiene que ver en que se le despidio porque tenia que trabajar y no lo hizo. Amenazo a la empresa y les "obligo" a despedir para cobrar el paro. Gravar que en el periodo de despido (fundado en que tenia que trabajar y no lo hizo) estaba de descanso de nacimiento creo que puede ser perjudicial para la empresa en caso de demanda del trabajador...

Se le despido porque hay pruebas de esto, pero no quiero gravar el RECEMA a no ser que sea absolutamente obligatorio

 

[toni]

Bueno, no insisto mas, pero puede tener consecuencias para la empresa, pues igual que el certificado para el paro es obligatorio este tambien... haz lo que creas.

 

[VILA100]

bueno tiene que ver en que se le despidio porque tenia que trabajar y no lo hizo. Amenazo a la empresa y les "obligo" a despedir para cobrar el paro. Gravar que en el periodo de despido (fundado en que tenia que trabajar y no lo hizo) estaba de descanso de nacimiento creo que puede ser perjudicial para la empresa en caso de demanda del trabajador...

Se le despido porque hay pruebas de esto, pero no quiero gravar el RECEMA a no ser que sea absolutamente obligatorio

Lo es. Ademas, de no hacerlo, encabronaras más al trabajador. Por otro lado, al ser a posteriori y a requerimiento del INSS, tampoco te rompe el argumento.

Salu2

 

[yujurl]

Yo opino que hay que grabarlo por todos los motivos que exponen los compañeros.