Descuento de nómina

[LORENA25]

Hola a todos,

Me surge una duda y en ninguna empresa en las que he estado se nos ha pasado por la cabeza hacer esto:
Hemos entregado 2 cambios de ropa al trabajador, una tarjeta de acceso (para su fichaje) y unas llaves para las taquillas, a su vez publicamos en el tablón de anuncios de que el deterioro de estos materiales, que no se produzcan por el normal uso, tendrán que ser abonados por él mismo (es decir, descontado de su nómina) según los importes publicados.
Personalmente, no estoy de acuerdo con este anuncio. Quiero decir, el trabajador tiene que estar todo el día con la tarjeta de acceso al alcance de su mano, por lo que entiendo que es normal que debido a su trabajo esta pueda deteriorarse o que la ropa llegue a romperse, pero dejando de lado mi opinión, ¿en verdad podemos descontar de nómina los importes? Está claro que el convenio no dice nada de esto y tampoco abonamos ningún plus de ropa de trabajo así que dudo mucho de esto,
Gracias

 

[Naialaboral]

Hola a todos,

Me surge una duda y en ninguna empresa en las que he estado se nos ha pasado por la cabeza hacer esto:
Hemos entregado 2 cambios de ropa al trabajador, una tarjeta de acceso (para su fichaje) y unas llaves para las taquillas, a su vez publicamos en el tablón de anuncios de que el deterioro de estos materiales, que no se produzcan por el normal uso, tendrán que ser abonados por él mismo (es decir, descontado de su nómina) según los importes publicados.
Personalmente, no estoy de acuerdo con este anuncio. Quiero decir, el trabajador tiene que estar todo el día con la tarjeta de acceso al alcance de su mano, por lo que entiendo que es normal que debido a su trabajo esta pueda deteriorarse o que la ropa llegue a romperse, pero dejando de lado mi opinión, ¿en verdad podemos descontar de nómina los importes? Está claro que el convenio no dice nada de esto y tampoco abonamos ningún plus de ropa de trabajo así que dudo mucho de esto,
Gracias

No se podría hacer si el trabajador no ha firmado aceptación de ese descuento en caso de deterioro no justificado, no vale sólo con ponerlo en el tablón de anuncios, la empresa debería justificar y acreditar que el daño no es fruto del uso normal, y que hay culpa o dolo. En el caso de llaves, tarjeta de acceso y ropa la empresa debe proporcionar y mantenerlos sin coste para el trabajador (art. 4.2.f ET – derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud). Si se deterioran por uso ordinario, no se puede pedir compensación al trabajador.
En caso de pérdida o mal uso reiterado y demostrable, se podría abrir un expediente disciplinario, pero no un descuento automático.