DESPIDO E IMPUGANDO A POR TODAS

[MarLo]

El fin de mes pasado hubo que despedir a una trabajadora, situación que nunca es agradable y la verdad, que esta empresa siempre suele intentar arreglar las cosas con el menor jaleo posible. Hicimos el preaviso que es como la famosa paradinha de los penaltis versión cese laboral, la trabajadora no manifestó nada y se lo guardó todo para la papeleta de conciliación.

En la notificación del despido se dice entre otras cosas que la trabajadora "grita" "da golpes con los sprays de limpieza en el mobiliario" y a otro compañero le soltaba "que te jodan, eres un mierda". Además, indicamos que se la encontró varias veces, en su puesto de trabajo en ropa interior porque decía que tenía calor... Así por encima... además de otras irregularidades como dedicar horas de trabajo a escuchar música, etc...

La impugnación. Pego el literal: "El tono y vocabulario del despido presenta misoginia encubierta por atribución de conductas estereotípicas: gritos, golpes..."

Y sobre el tema de la ropa "Como se puede ver en el comentario sobre la vestimenta, la relación de la empresa y de su jefe con la trabajadora es misógena y afecta a su integridad, pudiendo incluso considerarse acoso laboral por fijarse en la ropa de la trabajadora y valorar su vestimenta"

Etc.. etc... "El despido podría considerarse nulo por vulneración de derechos fundamentales".

 

[VILA100]

Hola

todo puede pasar, sin embargo, en este caso…poco probable. Me supongo que habrá existido audiencia y si nada comento casi que juega en su contra ( enfado por despido)

Salu2

 

[Caslaboral]

El fin de mes pasado hubo que despedir a una trabajadora, situación que nunca es agradable y la verdad, que esta empresa siempre suele intentar arreglar las cosas con el menor jaleo posible. Hicimos el preaviso que es como la famosa paradinha de los penaltis versión cese laboral, la trabajadora no manifestó nada y se lo guardó todo para la papeleta de conciliación.

En la notificación del despido se dice entre otras cosas que la trabajadora "grita" "da golpes con los sprays de limpieza en el mobiliario" y a otro compañero le soltaba "que te jodan, eres un mierda". Además, indicamos que se la encontró varias veces, en su puesto de trabajo en ropa interior porque decía que tenía calor... Así por encima... además de otras irregularidades como dedicar horas de trabajo a escuchar música, etc...

La impugnación. Pego el literal: "El tono y vocabulario del despido presenta misoginia encubierta por atribución de conductas estereotípicas: gritos, golpes..."

Y sobre el tema de la ropa "Como se puede ver en el comentario sobre la vestimenta, la relación de la empresa y de su jefe con la trabajadora es misógena y afecta a su integridad, pudiendo incluso considerarse acoso laboral por fijarse en la ropa de la trabajadora y valorar su vestimenta"

Etc.. etc... "El despido podría considerarse nulo por vulneración de derechos fundamentales".

Plot twist: son ellos los que estan siendo misoginos al atribuir ciertas conductas humanas, atribuibles a todos los generos y posibilidades, a las mujeres y calificandolas como "esteriotipos femeninos"

 

[Cachilipox]

Visto como van los tiempos, y como nunca se sabe en que juzgado "justiciero" puede acabar el asunto, aconsejo redactar las manifestaciones de hechos en el tomo más "des-generegizado" posible. En plan ni mencionar nunca "él" o "ella", sino algún eufemismo absolutamente neutral y "acordeconlostiempos" tipo "la persona contratada para desempeñar el puesto" bla bla bla.
Así, el hecho de que esté en ropa interior no denota ni si son gallumbos o tanga-hilo.....

Y tal y como comenta @Caslaboral , son ellos los que denotan una visión muy sexista y totalmente misógina y sesgada al asociar una mera manifestación de hechos deplorables en cuanto comportamiento laboral con el hecho biológico de ser mujer la interfecta.