Buenos días!!! menudo agosto llevo, intentando tener vacaciones pero solo me llegan mierdxxx. Resulta que no dimos de baja a un trabajador por jubilación 31/07, porque como tenia 3 días de vacas pues se hizo la liquidación el 03/08. (no se pq se hizo asi pero bueno). Total que como es jubilacion y la baja tiene que ser 31/07 pues hacemos baja fuera de plazo 31/07 + 3 días de vacas. Envio Casia para poner en plazo y me dicen que no procede porque los tramos se hacen bien. Buceo por internet y hay sitios que leo que no hay sancion porque como tiene vacaciones y se generan los tramos bien, no esta fuera de plazo. Pero yo ya no se....sinceramente muy pocas veces he hecho fuera de plazo (ninguna que recuerde). Sabes si me llegará sancion por eso???gracias
ALTA FUERA DE PLAZO
- Iniciador del tema Laboritis
- Fecha de inicio
Hola a mi me ha pasado. Al tener vacaciones después, estas solapan la cotización por los dias fuera de plazo, por lo que no lo cambian, ya que para ellos es lo mismo.
respecto a la sanción nunca nos ha llegado 1 por fueras de plazo (pocas ha habido, pero "Haberlas, haylas" )
Yo este mes por un descuido... baja trabajador (voluntaria) día 31/07 + 8 vacaciones sin disfrutar. Me doy cuenta al repasar datos que me quedó atrás. Estaba a día 05/08. Envío baja fuera de plazo, en informe de alta se me dice que será con efectos del 05/08 y mando casia: que fue un error y que el trabajador pidió la baja el día 31/07 adjuntando papel de la baja voluntaria, finiquito y nómina. Solicito que me lo pongan en plazo.
Lo hice sin muchas esperanzas pero aceptaron el casia y me lo pusieron en plazo. Quizás mañana de con un funcionario que me diga que no. Quién sabe.
Sobre la sanción... alguna tiene caído. En este hilo puedes leer algún caso, aunque son la excepción
Sanción por comunicar baja fuera de plazo
pero lo devolveran? a alguien le ha pasado?
foros.elasesorlaboral.com