Reconocimiento de días cotizados por parto / Beneficio por cuidado de hijos

[Samuel]

Buenos días,

Al margen del complemento por maternidad o brecha de género, me resulta un poco confuso estos dos conceptos del título en cuanto a sumar cotizaciones o adelantar la jubilación.

El reconocimiento de días cotizados por parto lo puede pedir cualquier mujer que no haya disfrutado de la maternidad? aunque en ese momento no estuviese trabajando ni nada? Sirve para un posible adelanto de la fecha de tu jubilación si estuvieses cerca de la edad?

El caso de una mujer que tuvo dos hijos en los años 80, en ese momento no figuraba vida laboral de ningún tipo. Comienza a trabajar oficialmente a finales de los 90. Cuando le llegue el momento de la jubilación puede sumar más periodo de cotización por estos dos conceptos? Por el de cuidado de hijos entiendo que no, pero el de reconocimiento de días por parto? En cuanto a la brecha de género, me imagino que sí se lo concederán sin problema.

Muchas gracias.

 

[Naialaboral]

Aunque no trabajara cuando tuvo a los hijos, le pueden sumar 112 días por cada parto a su vida laboral. Eso cuenta como si hubiera cotizado y puede ayudarle a jubilarse antes o cumplir el mínimo. Los 270 días extra son solo si hubo una interrupción laboral para cuidar al hijo en los primeros años, que no sería su caso.

Cuando se jubile, también podrá pedir el complemento por brecha de género, que le sube la pensión por cada hijo. (35,90 € por hijo actualmente si no me equivoco)

​

 

[Wastual]

En efecto, además e independientemente del complemento de la brecha de género, una vez que nace el menor, la madre gestante tiene derecho a que se le reconozca 112 días como cotizados a todos los efectos (tanto para la edad de acceso como para el porcentaje a aplicar sobre la base reguladora) para las pensiones de jubilación e IP, si no consta como cotizado el periodo de 16 semanas posteriores a los nacimientos en cuestión. En el caso que comentas, entonces, en efecto, deben sumarse ese periodo. Si te es de utilidad, reseñar que el portal "Tu Seguridad Social" lo suele incluir si procede al realizar la simulación.

Y adicionalmente también a lo anterior, existen dos beneficios que aumentan la carrera de cotización (beneficio por cuidados y prestación familiar) pero que, al contrario, sí están vinculados a que la madre gestante cesara en o redujera una cotización existente antes de que el nacido cumpliera 6 y 12 años de edad -aunque, en este último caso, con ciertas peculiaridades que habría que estudiar-, respectivamente.

He pisado a la compañera @Naialaboral, pero misma respuesta.

 

[Samuel]

gracias a ambos.
Entiendo que los 224 días de más los tienes que pedir en el momento de la jubilación, no antes.

Sobre lo que comentas @Wastual de la prestación familiar, de qué tipo? su segundo hijo lo tuvo en 1987 y ella no empezó realmente a cotizar hasta 1997.

saludos

 

[Naialaboral]

gracias a ambos.
Entiendo que los 224 días de más los tienes que pedir en el momento de la jubilación, no antes.

Sobre lo que comentas @Wastual de la prestación familiar, de qué tipo? su segundo hijo lo tuvo en 1987 y ella no empezó realmente a cotizar hasta 1997.

saludos

Los 224 días se reconocerán automáticamente cuando solicite la pensión de jubilación

 

[Wastual]

Entiendo que los 224 días de más los tienes que pedir en el momento de la jubilación, no antes.

Sí. Como ya se ha hablado en otro hilos (este, por ejemplo) la información de la vida laboral no es vinculante, únicamente informativa, y, además, aparece únicamente una serie de información (en absoluto toda ni adecuada a la legislación prestacional -p.ej., los periodos a tiempo parcial se siguen contabilizando erróneamente-) de los datos que la TGSS conoce (principalmente, mediante las mecanizaciones de afiliación que realizamos en RED). Es en el momento de solicitar las correspondientes prestaciones cuando deben solicitarse estos beneficios y, en el debido caso, recurrirse por disconformidad si las mismas no se aplican según la norma vigente al momento del hecho causante.

Sobre lo que comentas @Wastual de la prestación familiar, de qué tipo? su segundo hijo lo tuvo en 1987 y ella no empezó realmente a cotizar hasta 1997.

La prestación familiar (art. 237 TRLGSS, el nombre da pie a esta confusión) no es algo que en su momento devengase algún tipo de ingreso, para nada, si no que permite aumentar la cotización, tanto en tiempo como en cuantía y hasta un máximo de los 3 primeros años, respectivamente, como si no hubiese existido la excedencia por cuidado de menores o reducción de jornada por guarda legal. Es decir, que si el progenitor se acogió a tales derechos -solo en ese caso-, a la hora de realizar el correspondiente cálculo, verá mejorada su pensión por tales mecanismos, aún cuando no constan cotizaciones o sí pero por una base inferior debido a dichos motivos.

 

[Samuel]

Buenos días,

Una duda, una mujer que ha cumplido ahora 66 años y 7 meses, tiene cotizados 14 años y 4 meses, con la suma de los 112 días cotizados por parto (serían 224) podría jubilarse con 66 años y 8 meses? justito para llegar a los 15 años.

Es decir, por un lado, en este caso no le exigen 35 años cotizados porque no se acoge a la anticipada, no?
Y por otro lado habría que ver si realmente cumple el requisito de los días cotizados por parto, sólo se le pueden sumar si durante la maternidad no estuvo cotizando? si por el contrario los periodos de maternidad estuviesen incluidos en su vida laboral entonces no tendría derecho a ello, es así?

El simulador de la Seguridad Social es que da error por "incidencias en tu vida laboral".

y una última cuestión, puede una mujer acogerse a las tres ayudas que hay por hijo: brecha de género, cuidado de hijos y días cotizados por parto? es decir si durante sus periodos de maternidad no estuvo cotizando, pero tiene vida laboral antes y después, cumpliría los requisitos para acogerse a todo? o son incompatibles los 112 días con los 270?

Muchas gracias de antemano.

 

[Wastual]

Buenos días,

Una duda, una mujer que ha cumplido ahora 66 años y 7 meses, tiene cotizados 14 años y 4 meses, con la suma de los 112 días cotizados por parto (serían 224) podría jubilarse con 66 años y 8 meses? justito para llegar a los 15 años.

Es decir, por un lado, en este caso no le exigen 35 años cotizados porque no se acoge a la anticipada, no?
Y por otro lado habría que ver si realmente cumple el requisito de los días cotizados por parto, sólo se le pueden sumar si durante la maternidad no estuvo cotizando? si por el contrario los periodos de maternidad estuviesen incluidos en su vida laboral entonces no tendría derecho a ello, es así?

Correcto esta primera parte que indicas:
- Para el acceso a la modalidad ordinaria de jubilación, las carencias son de 15 años cotizados en toda su carrera laboral y que al menos dos de ellos se encuentren también en los últimos quince. Ten en cuenta que el informe de vida laboral de la SS sigue reduciendo los días de alta según el CTP, y esto ya no se aplica para hechos causantes posteriores al 01/10/2023, por lo que habría que realizar el cómputo correcto, teniendo únicamente en cuenta los días del periodo de alta, con independencia de las jornadas.
- Los 112 días por parto son de aplicación a todos los efectos (carencia y periodo de cotización) excepto que se hubiera disfrutado de cotización en las 16 semanas posteriores a tal circunstancia (es decir, que hubiera disfrutado de la prestación de maternidad por encontrarse de alta ordinaria o asimilada al alta por desempleo, en efecto).

y una última cuestión, puede una mujer acogerse a las tres ayudas que hay por hijo: brecha de género, cuidado de hijos y días cotizados por parto? es decir si durante sus periodos de maternidad no estuvo cotizando, pero tiene vida laboral antes y después, cumpliría los requisitos para acogerse a todo? o son incompatibles los 112 días con los 270?

Son acumulables entre sí y no incompatibles.
Ahora bien, sólo una vez alcanzado las carencias con lo anterior y el resto de cotizaciones "reales", se puede aplicar el beneficio de hijos para alargar la cotización un máximo 270 días si en los 9 meses anteriores o en los 6 años siguientes al nacimiento existen interrupciones de cotización (no es válido el mero hecho de que "no se trabajase", si no que estas existieran y se extinguieran, todo ello en indicado rango temporal) por finalización de relación laboral o agotamiento de desempleo.

 

[Samuel]

Vale gracias, es decir, los 112 días por parto sirven para alcanzar los 15 años cotizados en caso de necesitarlo si estás muy cerca de ello, pero los 270 días no, correcto? importante matiz para las mujeres que están cerca de esos 15 años que exigen y que cuentan con esa "cotización extra" para poder jubilarse ya.
saludos

 

[Wastual]

Vale gracias, es decir, los 112 días por parto sirven para alcanzar los 15 años cotizados en caso de necesitarlo si estás muy cerca de ello, pero los 270 días no, correcto? importante matiz para las mujeres que están cerca de esos 15 años que exigen y que cuentan con esa "cotización extra" para poder jubilarse ya.
saludos

Eso es: el beneficio por cuidados no es válido para alcanzar las carencias de acceso.