despido causas productivas y economicas

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Podrian a una persona despedir por estas dos causas (indicandolo en la carta) y asi no poder a disposicion la indemnizacion? La empresa no tiene liquidez para abonarle la indemnizacion?

 

[isabarros]

Podrian a una persona despedir por estas dos causas (indicandolo en la carta) y asi no poder a disposicion la indemnizacion? La empresa no tiene liquidez para abonarle la indemnizacion?

Entiendo que estás hablando de un despido objetivo, el cual se puede realizar por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
En tu caso sería despido objetivo por motivos económicos y de producción, y este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Entiendo que vas a hacerle el finiquito al trabajador, con la indemnización que le corresponde pero lo que quieres es poder comunicar y justificar, que ante la situación económica que pasa la empresa, a esta le es imposible llevar a cabo el pago de la indemnización en ese momento.

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Entiendo que estás hablando de un despido objetivo, el cual se puede realizar por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
En tu caso sería despido objetivo por motivos económicos y de producción, y este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Entiendo que vas a hacerle el finiquito al trabajador, con la indemnización que le corresponde pero lo que quieres es poder comunicar y justificar, que ante la situación económica que pasa la empresa, a esta le es imposible llevar a cabo el pago de la indemnización en ese momento.

Si la duda es que si puedo poner como causa las dos. Que tanto es por causas economicas como de produccion. Porque solo en el de economicas me permiten no poner a disposicion la indemnizacion? ya que si solo indico que es por causas de produccion no es posible no poner a disposicion la indemnizacion (seria improcedente).

 

[Naialaboral]

Si la duda es que si puedo poner como causa las dos. Que tanto es por causas economicas como de produccion. Porque solo en el de economicas me permiten no poner a disposicion la indemnizacion? ya que si solo indico que es por causas de produccion no es posible no poner a disposicion la indemnizacion (seria improcedente).

Sí, se pueden indicar varias causas (económicas y de producción), pero solo la causa económica permite no poner a disposición la indemnización en el momento del despido, siempre que se justifique bien la falta de liquidez en la carta. Si pones únicamente causas productivas u organizativas sin abonar la indemnización al instante, el despido sería declarado improcedente. Por eso, lo recomendable es fundamentarlo principalmente en las causas económicas y, de forma accesoria, añadir las de producción.

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Sí, se pueden indicar varias causas (económicas y de producción), pero solo la causa económica permite no poner a disposición la indemnización en el momento del despido, siempre que se justifique bien la falta de liquidez en la carta. Si pones únicamente causas productivas u organizativas sin abonar la indemnización al instante, el despido sería declarado improcedente. Por eso, lo recomendable es fundamentarlo principalmente en las causas económicas y, de forma accesoria, añadir las de producción.

Si, eso entendia yo. Para evitar la causas economicas