DURACION CONTRATOS TEMPORALES ACOGIDOS A PROYECTOS DE FONDOS EUROPEOS

[Cristinagr]

Buenas, necesito saber lo siguiente:
una empresa tiene un proyecto de 20 meses de duración.
la normativa dice que no puede ser un contrato temporal superior a 18 meses dentro de un periodo de 24.
en este caso puede durar el contrato lo que dura el proyecto?

necesito saber la normativa que regula esto.
gracias

 

[Naialaboral]

Buenos días,
Según el art. 15 ET, ningún contrato temporal puede superar los 12 meses (o 18 meses acumulados en 24).Por tanto, un proyecto de 20 meses no puede cubrirse con contrato temporal: debe hacerse con un contrato indefinido, extinguiéndose cuando finalice el proyecto. La normativa aplicable es esta:

• Artículo 15 Estatuto de los Trabajadores (ET) → regula los contratos de duración determinada.
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral) → elimina el contrato por obra o servicio y fija nuevas reglas.

 

[Naialaboral]

Por tanto, se puede formalizar un contrato de duración determinada vinculados a programas financiados con los fondos Next Generation EU para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia, por una duración superior a 12 meses.

Lo que permite esta modalidad especial es poder formalizar el contrato por el tiempo que se prevea que va a durar el proyecto subvencionado con estos fondos, siempre tiene que estar acreditado con la concesión de los mismos.

gracias por la información

 

[fundación]

Deberías asegurarte que una empresa privada (no pública, no entidad sin ánimo de lucro) puede concertar ese contrato.

 

[toni]

Deberías asegurarte que una empresa privada (no pública, no entidad sin ánimo de lucro) puede concertar ese contrato.

Cierto cierto, me deje llevar, asi que no esta tan claro que se pueda... En fin pilarin.

 

[fundación]

Tal vez la solución a la consulta inicial es un contrato indefinido y después valorar un tipo de despido objetivo.

 

[toni]

Buenos días,
Según el art. 15 ET, ningún contrato temporal puede superar los 12 meses (o 18 meses acumulados en 24).Por tanto, un proyecto de 20 meses no puede cubrirse con contrato temporal: debe hacerse con un contrato indefinido, extinguiéndose cuando finalice el proyecto. La normativa aplicable es esta:

• Artículo 15 Estatuto de los Trabajadores (ET) → regula los contratos de duración determinada.
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral) → elimina el contrato por obra o servicio y fija nuevas reglas.

Tenias tu razon, la lie...

 

[toni]

He eliminado mi respuesta por ser erronea...

 

[fundación]

He eliminado mi respuesta por ser erronea...

Transformacion contrato 406

Tengo un trabajador contratado con este contrato (me ha costado dios y ayuda porque en tesoreria no existia el codigo, etc etc) y se me ocurrio transformalo porque la empresa se queda con el trabajador, pero resulta que al intentar transformarlo en contrat@ me dice que no se puede, y ahora que...

foros.elasesorlaboral.com

Además, ella va a ver que seguramente no puede dar de alta en RED un 406 (contrato 401 y colectivo 970) si no se lo habilita TGSS.

 

[Naialaboral]

He eliminado mi respuesta por ser erronea...

Ok, tranquilo!!!!!

 

[YOLI]

pero los 406 no son para entes públicos?