Naialaboral
Miembro conocido
Al haberse extinguido la reducción hace 4 meses, la trabajadora tiene una jornada del 100% a efectos legales en el momento del despido. Por tanto, la indemnización se calcula sobre el 100% del salario, eso entiendo yo.
Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Calcular indemnizacion
- Iniciador del tema Arturo39
- Fecha de inicio
Exacto. Al menos respecto a la retribución fija a considerar a estos efectos, esta claro, la actual y que se corresponde con la jornada completa.Al haberse extinguido la reducción hace 4 meses, la trabajadora tiene una jornada del 100% a efectos legales en el momento del despido. Por tanto, la indemnización se calcula sobre el 100% del salario, eso entiendo yo.
Puede generar dudas, de ser el caso, respecto a conceptos variables percibidos durante los últimos 12 meses y cuyo importe pudiera estar determinado por la jornada realizada.
Y luego ya... eso habrá que considerar circunstancias del caso, entre ellas, por ej, si, a pesar de haber finalizado la reducción de jornada su hijo/a (u otros que pueda tener) sigue teniendo menos de 12 años), pero llama la atención el plantear un despido, en principio improcedente (no sé si tal vez lo estás planteando para un objetivo y del que se quiera defender la procedencia) de una tabajadora que hasta hace pocos meses estaba con reducción por guarda legal. Por si acaso... ¿tenéis causas acreditables (aunque no lleguen a justificar la procedencia del despido), que puedan descartar cualquier sospecha de que la causa real y subyacente es discriminatoria?
Perdon , la cuestion es que se ha reducido la jornada ahora de comun acuerdo pero sin GL ya porque el menor ya ha cumplido los 12 ? Y bueno estan en un proceso de regulacion por suspension , hay motivos realmente .... solo que ahora su parcialidad ya no es GL aunque el tiempo que ha pasado es minimo. , esa era la pregunta .... cual seria la manera en la que vosotros calculariais esta indemnizacion porque las cantidades cambian mucho , claro .. Si con la media del año , con TC parte por el tiempo de GL y por el poco tiempo que ha pasado desde que ha terminado o bien seria con la bc del mes anterior , a tiempo parcial ?
Última edición: