Renovación contrato temporal

V

VOS64

Miembro activo
Buenos días.
Tenemos un trabajador al que se le va a hacer un contrato temporal de 2 meses y medio por circunstancias de la producción imprevisibles (pico de trabajo), pero aunque no hay seguridad es bastante probable que se le tenga que renovar por otros 3 meses cuando finalice el actual que le vence a finales de noviembre. He puesto el código 967 en su contrato 402. ¿Sabéis cómo se renovaría el contrato temporal por otros 3 meses? En Red Directo, mientras siga en vigor como contrato temporal y no se le haga indefinido no debo hacer nada, ¿pero en el contrato enviado al SEPE? Me refiero a qué habría que hacer en contrat@
Gracias.
 
V

VOS64

Miembro activo
Otra duda. La empresa tiene un ERTE aprobado hasta finales de 2025, y aunque actualmente no hay ningún trabajador afectado por el ERTE, cuando vamos a registrar en CONTRAT@ el contrato de un nuevo trabajador pregunta, ¿Tiene la empresa un ERE autorizado en el momento de la contratación (fecha de inicio del contrato)?
ERE no tenemos, pero ERTE (aunque no usado ahora), sí. ¿Qué responderíais? Es que no me atienden en el SEPE telefónicamente.
 
V

VOS64

Miembro activo
Retomo este hilo.
Si a un trabajador, contratado por circunstancias de la producción imprevisibles (967) con un contrato tipo 402, se le hizo un contrato de mitad de septiembre a mitad de diciembre, y se le prorrogó de mitad de diciembre a final de enero. Ahora, me dice la empresa que va a tener trabajo para él pero solo para febrero y quizá marzo.
Si en el SEPE en la prórroga informé en su renovación fecha fin 30-01-25, ¿se podría renovarle o solo puede haber una prórroga en este tipo de contratos? Y si se desvincula y tiempo después se le vuelve a contratar, ¿se puede hacer?
Gracias.
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
VOS64 dijo:
Retomo este hilo.
Si a un trabajador, contratado por circunstancias de la producción imprevisibles (967) con un contrato tipo 402, se le hizo un contrato de mitad de septiembre a mitad de diciembre, y se le prorrogó de mitad de diciembre a final de enero. Ahora, me dice la empresa que va a tener trabajo para él pero solo para febrero y quizá marzo.
Si en el SEPE en la prórroga informé en su renovación fecha fin 30-01-25, ¿se podría renovarle o solo puede haber una prórroga en este tipo de contratos? Y si se desvincula y tiempo después se le vuelve a contratar, ¿se puede hacer?
Gracias.
Haz clic para expandir...
No se puede hacer más prórrogas, y puedes dar de baja y alta pero puede llamar la atención de "INSPECCIÓN", como dice @fundación intenta modificar en Contrat@ fecha fin de la prórroga
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba