PRECIO HORA
- Iniciador del tema ROGMZ
- Fecha de inicio
En ocasiones no hay recargo y aplica lo que de forma general contempla el ET, esto es, un importe no inferior a la hora ordinaria (por tanto, en ese caso nada impediría que se compensase con el mismo importe) o bien, se contempla, salvo pacto en contrario, la compensación en forma de descanso, que sí puede llevar algún tipo de coeficiente, como por ejemplo el Convenio de Consultoría (compensación en descanso en base a una ratio de 1,75 h de descanso por cada hora extra).
Respecto al cálculo de la hora ordinaria (sobre el que se aplicará, si es el caso, el índice que pueda contemplar el Convenio), lo ya dicho por los compañeros, salario bruto fijo anual entre el nº de horas de jornada anual.
Respecto al cálculo de la hora ordinaria (sobre el que se aplicará, si es el caso, el índice que pueda contemplar el Convenio), lo ya dicho por los compañeros, salario bruto fijo anual entre el nº de horas de jornada anual.
Caslaboral
Miembro conocido
Exacto, muchas veces el convenio lo deja a pacto entre empresa y trabajador. O incluso es mucho mas que el 75% a veces...
Mil Gracias a todos, si me refiero al cálculo de horas extras. El coste de hora de un trabajador por hora es más alto que el de un trabajador mensual, porque el que trabaja por horas cobra todo junto, vacaciones ,etc. entonces el mensual el precio de hora extras es más barato. Teoria… cosa que discreto, que cobres por horas, no hace que el precio hora sea superior, simplemente cobras más porque que el mensual, porque luego el mensual cobra los días de vacaciones a parte, pero no implica que el precio hora sea inferior. Me ayudáis a desmontar esta teoría por favor.
Naialaboral
Miembro conocido
Si aceptamos su teoría de que la hora extra del mensual debe ser más barata, estamos cometiendo una ilegalidad o una injusticia matemática basada en lo siguiente:
- Principio de Igualdad: A igual trabajo, igual salario.
- La Hora Extra se basa en la Hora Ordinaria Real: La jurisprudencia y la mayoría de los convenios dictan que la hora extra no puede valer menos que la hora ordinaria.
- La hora ordinaria del mensual NO es (Sueldo Mensual / 30 días / 8 horas).
- La hora ordinaria del mensual ES (Salario Anual / Horas Anuales de Convenio).
Si se cobra "a convenio pelao'
Si cobro por encima de convenio (que, entiendo, es lo más habitual o al menos muy habitual) habrá que considerar ese salario real (y entre jornada anual si consideramos también salario anual)