periodo de maternidad pendiente de trabajadora contratada despues de nacimiento hijo

Nikki_sp

Miembro conocido
Buenos dias

TEngo una nomina de diciembre pendiente de hacer por ser una trabajadora contratada en septiembre que dio a luz en abril (estando solo en RETA) y se dejo 2 semanas maternidad para navidad.

La semana pasada la empresa me dice que la trabajadora que la trabajadora estuvo de "vacaciones por maternidad" desde el 22 de diciembre hasta el 6 de Enero y se me hace raro que no tenga ninguna peculiaridad de cotizacion, asi que puse casia diciendo si habia que hacer algo y la respuesta que me dan no me responde a la duda.


"Buenos días: a nivel de trabajador/a éste/a tendrá que solicitar la prestación de NyCM en el INSS (al no ser automática). A nivel de empresa, para que le aparezcan las peculiaridades de la prestación de Nacimiento, tienen que grabar el certificado en RECEMA en Sistema RED online- Maternidad/Paternidad-Certificado de empresa- Modificar/Anular certificado; si le diera error presente pantallazo en incidencia ACRASS (dentro de los Servicios RED) para que el INSS lo grabe. La TGSS no es competente en materia de prestaciones. Un saludo. Con el fin de mejorar la calidad de nuestro servicio, agradecemos que nos valore en la encuesta la atención recibida. Muchas gracias."

Estamos a dia 13 y necesito hacer la nomina y 111 ¿se hace la nomina normal y entonces a efectos de RETA esta de baja por maternidad y a efectos RG esta de vacaciones?

Muchas gracias y a ver si alguien ha visto algo asi antes.
 

vivas91

Miembro activo
si cuando se produjo el hecho causante, estaba contratada solo en RETA, entiendo que no le corresponde disfrutar del permiso de maternidad en Régimen General. Los días que ha disfrutado en régimen general de "maternidad", yo los dejaría como si fuesen vacaciones disfrutadas.
 

yujurl

Miembro conocido
Hola, creo que había otro hilo sobre lo que voy a preguntar pero no lo veo.

Tengo un trabajador que inicio la paternidad estando desempleado. Ahora le han contratado y quiere disfrutar un periodo sucesivo. En otros casos le mande el certificado en papel, pero no se si hay alguna otra forma.

Entiendo que la base que tengo que poner, es la que tenía al inicio de la paternidad no?

Gracias
 

yujurl

Miembro conocido
Hola, creo que había otro hilo sobre lo que voy a preguntar pero no lo veo.

Tengo un trabajador que inicio la paternidad estando desempleado. Ahora le han contratado y quiere disfrutar un periodo sucesivo. En otros casos le mande el certificado en papel, pero no se si hay alguna otra forma.

Entiendo que la base que tengo que poner, es la que tenía al inicio de la paternidad no?

Gracias
Nadie ha tenido un caso similar?
 
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