Buenos días,
Una consulta un poco obvia, pero por si acaso tenéis otras experiencias previas. Tengo un cliente que tiene contratado a su hermano en RG, éste va a pasar ahora a administrador (sin cargo retribuido) con un 5% de las participaciones, por lo que pasaría a RGA. Mi duda es la siguiente, entiendo que pierde su derecho a paro a posteriori, pero ¿Habría alguna forma de recuperar ese derecho que ha devengado a lo largo de los años?
Gracias.
Una consulta un poco obvia, pero por si acaso tenéis otras experiencias previas. Tengo un cliente que tiene contratado a su hermano en RG, éste va a pasar ahora a administrador (sin cargo retribuido) con un 5% de las participaciones, por lo que pasaría a RGA. Mi duda es la siguiente, entiendo que pierde su derecho a paro a posteriori, pero ¿Habría alguna forma de recuperar ese derecho que ha devengado a lo largo de los años?
Gracias.
