Buenas tardes,
Expongo este caso que mezcla varias cosas y parece un poco confuso.
Hombre de 67 años y 6 meses que estaba cobrando una Incapacidad Permanente Total (discapacidad 55%) y ahora ya está con una pensión de "jubilación procedente/derivada de incapacidad permanente total". Unos 20 años cotizados.
Su idea es volver a trabajar de nuevo y por cuenta ajena. ¿Podría acogerse a una jubilación flexible? La activa entiendo que no porque su jubilación ordinaria, con 20 años cotizados, entiendo que tuvo que ser en agosto de 2025 cuando ya cumplía el requisito de tener cumplidos los 66 y 8 meses (nacimiento en diciembre de 1958) y por lo tanto tendría que esperar un año, hasta agosto de 2026. Esto es así? en el certificado cobros desglosado solo aparece la fecha de 2008, cuando empezó a cobrar la IPT.
¿Tendría alguna otra manera de trabajar? he leído algo de la jubilación reversible pero está aún en borradores?
en caso de ser la flexible, con aportar el formulario de "comunicación de inicio/fin de la actividad laboral" es suficiente?
y aparte tiene un 55% de discapacidad. Un poco lioso todo.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Expongo este caso que mezcla varias cosas y parece un poco confuso.
Hombre de 67 años y 6 meses que estaba cobrando una Incapacidad Permanente Total (discapacidad 55%) y ahora ya está con una pensión de "jubilación procedente/derivada de incapacidad permanente total". Unos 20 años cotizados.
Su idea es volver a trabajar de nuevo y por cuenta ajena. ¿Podría acogerse a una jubilación flexible? La activa entiendo que no porque su jubilación ordinaria, con 20 años cotizados, entiendo que tuvo que ser en agosto de 2025 cuando ya cumplía el requisito de tener cumplidos los 66 y 8 meses (nacimiento en diciembre de 1958) y por lo tanto tendría que esperar un año, hasta agosto de 2026. Esto es así? en el certificado cobros desglosado solo aparece la fecha de 2008, cuando empezó a cobrar la IPT.
¿Tendría alguna otra manera de trabajar? he leído algo de la jubilación reversible pero está aún en borradores?
en caso de ser la flexible, con aportar el formulario de "comunicación de inicio/fin de la actividad laboral" es suficiente?
y aparte tiene un 55% de discapacidad. Un poco lioso todo.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo