Contenido reciente de ANAGARGON

Muchas gracias!!!

Nosotras tramitamos alta igual que la compañera, al día siguiente de que el trabajador recibe la comunicación.

Perdonad, con el agobio del momento, releyendo no se entiende nada. De todos modos gracias

Gracias Toni, pedirán algo seguro...

Mil gracias, lo inusual de este caso es que la TGSS nos diga que periodo en alta y que está de vacaciones, mientras se resuelve impugnación trabadora se mantiene y que no procede la anulación por alta retroactiva de este periodo, entiendo que esta situación no es compatible con su situación de...

Buenos días compañeros, a ver que opináis vosotros, porque lo de CASIA es para tirarse de los pelos (por no decir otra cosa), trabajadora de baja por agotamiento de IT desde el 2/12/2024, le deniegan la incapacidad permanente y notifican el 9 de julio, el 10 de julio tramitamos alta en la...

A mi me han llamado de dos empresas diciendo que lo han recibido, pero yo como autorizada red no..

Gracias, ya os contaré como termina esto... no pinta bien.

Muchas gracias Wastual!!

Yo tengo el mismo caso, pero en este caso, el convenio dice que Cuando la personas trabajadoras se vea afectado por Incapacidad Temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora, mientras dure la...

Gracias por vuestro apoyo , Naialaboral es lo que intuyo, no tengo la documentación, la he pedido... a ver si es que la fecha de su solicitud de pensión no es la correcta y la resolución no tiene que ver con la fecha en la que le dimos de baja en la empresa, sigue siendo una faena...

N. Complemento de IT previsto en convenio colectivo sin limitación temporal: debe mantenerse más allá de los 545 días de baja médica, debiendo la empresa cotizar teniendo en consideración tal complemento durante el periodo posterior a dichos días Enviado por Editorial el Mié, 23/07/2025 - 09:55...

Gracias a todos, la verdad es que estoy muy agobiada, nunca me había pasado esto... no sé quien tramitó la pensión, y ya no sé nada, si el hubiese puesto la fecha correcta y solicitó la baja en la empresa un día antes y la tramitamos, ¿pudo condicionar la fecha de efectos de la pensión? ahora...

En igual situación, avisados de todo e insisten y asumen consecuencias, lo primero desde audiencia previa es que la trabajadora dice que ha sufrido acoso y que lo dejará reflejado en sus alegaciones... esto es para desistir!

La empresa dice que teníamos que haberles avisado, que si el trabajador se equivocó teníamos que haberlo revisado y avisar de la situación, la verdad es si debimos revisar.. no sé que hacer.