Contenido reciente de Argi

En estos despidos objetivos de 20 días que se ofrecen los 33, ¿optáis por indicar en la carta que la cantidad hasta los 33 es una mejora de la indemnización o reconocíes la improcedencia? Y lo mismo en el SMAC, ¿el despido queda como procedente con mejor a de la indemnización o lo acordáis...

Y no te sancionaron por no mantener el contrato indefinido dos años más?

Hay un post que habla del tema, pero no me deja claro como se computan los dos año https://foros.elasesorlaboral.com/threads/a-ver-que-va-a-pasar.42714/post-227751

Hola, ¿El contrato de relevo indefinido y a tiempo completo (reduccion del 85% del jubilado parcial -industria manufacturera) se puede rescindir cuando se jubila totalmente el relevado? Es que me resulta confuso lo siguiente: "el contrato indefinido y a tiempo completo deberá alcanzar al menos...

Pues hoy todavía peor. Tiene tela

no está a jornada completa. Estuvo la mitad del año al 50% y la otra al 75%

Hola Tengo que contestar a la Aeat a una diligencia de embargos y salarios de un trabajador. Actualmente gana por encima del SMI (1500 brutos) y es posible que siga ganando eso el próximo año, pero durante el primer semestre del año ha ganado por debajo, de tal forma que a cómputo anual va a...

Creo que hay 10 días desde la fecha de efectos. Lo que es una gaita es que no se pueda hacer previo.

Gracias Compañeros. Entre la empresa cedente y cesionaria no hay trato, ni acuerdo alguno.

pero es que esa redacción de "percibiendo en la nueva empresa la parte proporcional que le corresponda de su salario" se puede interpretar que, si te quedan 15 días de vacaciones por disfrutar del 2025 y en la nueva empresa de noviembre a diciembre de esos 15 solo le corresponden 5 días, la...

Hola, Tengo una subrogación de un par de trabajadores dentro del convenio de limpieza de edificios de Bizkaia. Mi cliente es la empresa saliente y a los trabajadores le quedan 4 días de vacaciones por disfrurtar de lo trabajado en esta empresa saliente (subrogada). El convenio no es muy claro...

Por lo tanto sigue a cargo de la entidad gestora correspondiente el abono al trabajador durante los tres meses máximo de plazo que tiene la empresa para responder..

Entiendo que si el nuevo puesto de trabajo que te ofrecen no es compatible con la pensión o no te interesa podrás declinar la reaubicación y recuperar tu pensión.

Pues muchas gracias a los compañeros por las aclaraciones.

Retomando esto que no lo veo claro. En el caso de una revisable en la que el trabajador no quiera trabajar en la empresa (por lo menos en los dos años de revisión), que es lo que se plantea en el inicio de este post: Si el trabajador no manifiesta por escrito su voluntad de mantener la relación...