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Así lo he hecho yo

Aquí en Euskadi, siguen siendo AT

Con menos premisas se han creado grandes guiones del género de terror...

¿6,5% a cuenta convenio a la espera que se publiquen las tablas o lo pondréis en el salario base?

Amén. Ni Toni lo hubiera dicho mejor.

Mejor que no toques nada. Que sea más o menos justo no es problema nuestro.

También se puede descontar el día pero sin descontar cotización.

Es algo flipante. A ver en cómo se materializa esta historia. Para el de alternancia lo puedo entender, pero para el de la obtención de una práctica profesional, que ya viene precedido de unos estudios en la materia, simplemente lo que se trata es de poner en práctica los conocimientos...

Miriam, pues con esta persona la empresa, como he dicho, no tendría problema en pactar una reserva de puesto, pues al finalizar la exedencia la va a reincorporar, pero, por otro lado, no quiere crear precedente al respecto futuras solicitudes de excedencia. Entiendo vuestros argumentos a favor...

El convenio no contempla reserva de puesto, pero la empresa estaría dispuesto a pactarlo e incluirlo por escrito, con lo cual sí que se podría el de in interinidad. Me queda la duda (de no haber reserva de puesto) de si temporal o indefinido. Sí la exedencia tiene fecha fin y esta entra dentro...

Hola, Tengo una exedencia voluntaria de 6 meses. ¿Entendéis posible cubrirla con un temporal "imprevisible?

Yo creo que te refieres al contrato formativo en alternancia (antiguo de formación y aprendizaje), no al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (antiguo de prácticas). Para este último no hay que firmar ningún plan formativo ni nombra tutor.

salu2

Hola, Me ha llegado del INSS una resolución concediendo a la autónoma una incapacidad abosoluta con fecha 02/06. Andamos discutiendo sobre la fecha de baja en el RETA, si tiene que ser la de la resolución o la víspera. Gracias

Holi, Mira que se redacta mal. Por más que lo leo no me queda claro. Yo entiendo que lo que se premia es que se jubilen antes de los 70 años. Y dice que tienen que tener una antiguedad para ello que tu trabajador no cumple, ya que según te entiendo, entro en la empresa en 2003. Yo interpreto...