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pero es que esa redacción de "percibiendo en la nueva empresa la parte proporcional que le corresponda de su salario" se puede interpretar que, si te quedan 15 días de vacaciones por disfrutar del 2025 y en la nueva empresa de noviembre a diciembre de esos 15 solo le corresponden 5 días, la...

Hola, Tengo una subrogación de un par de trabajadores dentro del convenio de limpieza de edificios de Bizkaia. Mi cliente es la empresa saliente y a los trabajadores le quedan 4 días de vacaciones por disfrurtar de lo trabajado en esta empresa saliente (subrogada). El convenio no es muy claro...

Por lo tanto sigue a cargo de la entidad gestora correspondiente el abono al trabajador durante los tres meses máximo de plazo que tiene la empresa para responder..

Entiendo que si el nuevo puesto de trabajo que te ofrecen no es compatible con la pensión o no te interesa podrás declinar la reaubicación y recuperar tu pensión.

Pues muchas gracias a los compañeros por las aclaraciones.

Retomando esto que no lo veo claro. En el caso de una revisable en la que el trabajador no quiera trabajar en la empresa (por lo menos en los dos años de revisión), que es lo que se plantea en el inicio de este post: Si el trabajador no manifiesta por escrito su voluntad de mantener la relación...

Gracias a todos y estoy de acuerdo con lo que se dice. Aquí la cuestión es que los 20 días es algo que agrada a todos. A los trabajadores porque no quieren tener nada que ver con el nuevo dueño, el nuevo porque no quiere trabajadores que le puedan coger la baja al día siguiente de la...

Hola, Se trata de un comercio con dos trabajadores. El propietario se jubila y lo traspasa. Los trabajadores no quieren ni oir hablar de ir a trabajar con el nuevo propietario y entre las dos empresas han acordado que el traspaso será sin trabajadores. La empresa quiere abonar indemnización de...

no es obligatoria como dice Cecilia, pero si recomendable. Obligatorio para mayoristas y restauración con superficie de mas de 1300 m2 creo recordar. Son unos jetas, muchos de los comerciales de centros de formación continua (por no decir otra cosa)

Lo que es acojonante es la falta de precisión del legislador en lo que se considera o no desplazamiento. Porque si vamos al literal, menos que el fueneral sea en el pueblo donde vives siempre tiene que haber desplazamiento.

Si el tránsito de presunto finado a finado para la eternidad (salvo que sea un nuevo Cristo, que a ver cuando nos menten un permiso por resurrección) fue el viernes 17 (salvo convenio) empezarían los 4 días el lunes 20. Entiendo que comenzaría el primer día laborable siguente al fallecimiento.

Eectivamente

Yo hace poco tuve un caso. El FIE me salió que no tenía carencia (régimen general.) La trabajadora me dijo que había sido autónoma durante tres años. Lo consulté a la mutua, preguntando especificamente lo que se trata en este hilo, pero no me dijeron lo que yo queria saber. Me dijeron que no...

Pues seguramente por un poco de todo lo que comentas y algunos factores más. Yo creo que las generaciones que ahora tienen 40, 50 años no están por la labor de currar como lo hicieron las generaciones anteriores. Se valora más el tiempo libre, el viajar, el estar con los hijos...y se tiene...

Para ello tiene que tener como mínimo la edad ordinaria de jubilación y derecho al 100 de la base reguladora....No creo que sea el caso. Si cumpliera lo anterior, cobraría el 50% de su pensión (está claro que no tiene trabajadore a su cargo), por lo que lo único que podría interesarle podría...