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Un abrazo, mucha fuerza

Yo, como buena cagaprisas. Luego si hay que arreglar, se arregla. Pero el día 1 queda todo enviado

cayó, pero ya se ha levantado

loop

A mi lo que me parece increíble es que los colegios no vayan ni siquiera a elevar una queja...

Yo siempre lo trato como embargo

Ahora mismo, ya me he recuperado del microinfarto porque da la casualidad que en estos últimos meses he tenido de todo, por atrasos, por conciliación...gloria

Ademas caduca este mes de diciembre, ya podían haberlo negociado pa un par de añinos más...

yo desde Asturias llamo al 060, pido que me pasen con el Servicio de empleo, anular certificado de empresa y me graban la conversación con el funcionario.

Si, imprevisible por vacaciones. A mi me parece un poco incongruencia. Si encuentras a una persona que encaja, será mejor hacerle un contrato indefinido que un temporal...pero bueno...

Enhorabuena! Asturias es un sitio maravilloso para caravanear (y) 🫂

A mi también me parece exagerado, pero son órdenes de la contrata...además es fuera de España.

Buenos días, A ver que opináis: operario en una obra que, mientras estaban haciendo trabajos en altura infringe las normas de seguridad (salta sin protección de la cesta al andamio). Se le da la carta de apertura de expediente para que alegue y se procederá a su extinción disciplinaria pasados...

Si, hasta hace unas semanas por CASIA, pero ahora, al hacer la baja, al lado de las fechas, ya habilitaron la casillita de incidencia Z. Asi que nada, menos trabajo para ellos y para nosotros, en este caso creo que salimos beneficiados.

Salvo mejor opinion, deberías hacer una incidencia z (ahora que ya lo habilitaron en RED) con la fecha de baja el dia antes del comienzo de actividad en la otra empresa y causa de baja 54 o 55 (la que proceda en su caso)