Contenido reciente de carloslugo

fernando , te refieres a meter las cantidades en la nómina mensual sin hacer atrasos (L03).....

me interesa el tema ..ya que hay determinados casos que no tengo muy claro cuando la liquidación L03 llevaría el recargo del 20%....

caramba que suerte tuvo .....se libró de una buena.....

y el tema lo llevaron al juzgado o la seguridad social se plegó con algún recurso administrativo.... es interesante que nos aportes más detalles.... un saludo

a nosotros no hace tanto nos lo pidieron por teléfono .... o sea que ...imagino que no .....

Todavía no se si habrá jurisprudencia en estos casos ...imagino que no ya que es bastante reciente.

Lo que he hecho ha sido meter un concepto en nómina por la diferencia, entonces no envío ningún cra por ese concepto y listo??? Eso acabo de hacer yo ....metí un concepto en las nóminas de Marzo ( Ajuste SMI Enero) que tributa pero NO COTIZA. En los CRAs no informo del mismo.... y listo.

nosotros aplicamos una mejora que tiene reconocida el ayuntamiento para situaciones de IT , en cuanto a la normativa que citas ... no tengo ni idea ......

lo tendremos en cuenta... pero lo de la mariscada te saldrá mas barata pagarla aquí en Galicia......

entiendo que las realizadas en Enero-Agosto se cotizarían en una L90 con el 20% de recargo ¿? o no lo llevarían ......

ok, muchas gracias

que pagarlas y cotizarlas ....

claro pero estas son de todo el año 2024 que estaban pendientes y ahora hay

Entonces las del periodo Septiembre-Diciembre se cotizarían mediante una L-03 sin recargo ..ya que irian en plazo. Las del periodo Enero-Agosto del 2024 que irian en una L03 con el recargo del 20% ...?¿ o sería con una L90.... Gracias y un saludo

Tengo una empresa que pretende pagar 80 horas extras normales a un trabajador que corresponden a todo el año 2024 ( Enero-diciembre). Mi duda está en que como llevan una cotización adicional no se si es posible hacerlo como horas extras con la cotizacion adicional que entiendo se haría con una...