Contenido reciente de carloslugo

No , los funcionarios interinos no tienen contrato de trabajo .... tienen un acta de toma de posesión .... no tienes que hacer contrato .... Puedes poner el 54 o el 93 ....da un poco igual....... certificado de empresa SEPE creo que es la 13 .... y nosotros no le abonamos indemnización ninguna....

y porque motivo no lo puedes hacer con una L03 ???...es que no te lo permiten ..... ?¿ saludos

si , perfecto ... pero en algún hilo decían que se estaba metiendo con esto la inspección ......

alguna opinión...... gracias

Había una sentencia de la Audiencia nacional ( creo recordar ) que decía que si el ayuntmaiento no tiene convenio colectivo ..vendría obligado a aplicar los convenios colectivos sectoriales . Eso se sostiene en el papel pero NO ES POSIBLE SU APLICACION PRACTICA, primero los ayuntamientos tienen...

no te recomiendo que aplicas ningún convenio colectivo de sector en una admon pública ... no podrás cumplirlo y te supondrá un problema.... esos convenio no están pensado para la admón pública local..... saludos

nosotros los equiparamos a lo que percibe un Auxiliar administrativo que sea funcionario público ... para que no se produzca discriminación salarial....

claro el neto varia ..pero hay meses que como varian las horas trabajadas la base cotización tiene una cuantía superior al total devengado... y esto es así porque el salarios está a un % de la jornada y es siempre el mismo ...si es media jornada pues es el 50% del salario..... pero en nóminas...

cuando el mes tiene menos dias tambien cobra lo mismo y cotiza en función de las horas que haga.... es decir , que habrá meses que el importe de la cotización sea superior al total devengado y otros que no sea así....... unos meses se compensan con otros.....

la suerte será que no se lo aprueben el el congreso... que no creo.... como le tumbaron la reducción de la jornada ...... ahora no para.....

otra ocurrencia más ..... ahora no para.... bufff

Buenos días ; Creo que fue ya debatido en algún hilo , ..el tema es que la retribución cuando el trabajador esta a jornada parcial por % de salario .... pongo un ejemplo cobra siempre un bruto de 717,17 euros , y la base de cotización es variable porque depende de las horas que trabaje al mes...

ok , gracias

entiendo entonces que debo seguir aplicando el 100% de la BR del mes anterior ... y que seguiré con una base de cotización igual a la que viene teniendo mientras percibió la prestación directa por el INSS. Es personal laboral de un ayuntamiento y se le concedió esta mejora .... no estaba muy...

Tengo una trabajadora percibiendo el permiso por maternidad a cargo del INSS de 16 semanas , pero tiene una mejora por la que se le ampliará el mismo hasta 22 semanas por aplicación de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia ( articulo 121). Esa mejora de 6 semanas entiendo que seguirá...