Contenido reciente de Caslaboral

Por una huelga de 2 horas yo no me molestaria en hacer nada la verdad... Porque tienen bases fijas y dudo que influya demasiado.

Eso te lo dijo en un caso de teletrabajo? Por curiosidad, porque no es la primera vez que lo escucho. Yo en mi caso puse la direccion del sitio donde mas trabajadores iban a trabajar...

Grax!

exacto.

resuelto hehe

Lo preguntas para la huelga de mañna? Aprovecho, porque es huelga parcial, eso se comunica en TGSS ? Como?

Una preguntita mas sobre jubilaciones, que no toco mucho. El tema de la progresividad en la edad (DT7ª) como funciona exactamente? Si el periodo cotizado va de meses, como se tiene en cuenta? Me explico: imaginemos que cumplo edad el dia 01/06/2025 (65) y a esa fecha tengo 38 años cotizados. A...

Claro, esque si tu contratas a un albañil para realizar una activadad economica aparte, debes tener una actividad economica aparte. Ahora bien, la situacion que has puesto tu que es inventada, es rara de cojones ahhahaha dudo que nunca nadia lo haya hecho. Aun asi, hay multitud de convenios que...

Si no especifica nada del PP, lo que pone en el ET.

El periodo de prueba maximo segun ET son 6 meses para tecnicos titulados y 2 meses para todo lo demas (o 3 en empresas de menos de 25 trab). Lo demas lo que diga el convenio (con prioridad de aplicacion de este)

Hola, esto sigue igual no? Para jubilacion ordinaria todavia no sirven los años de "mili"

No porque no es una actividad economia de la empresa. Pero la verdad es que es la cosa mas rara que he leido en tiempo. Una peluquia quiere contratar como trabajadores cuenta ajena para ellos mismos... a los empleados que haran la reforma? No le veo ningun sentido la verdad, no habia escuchado...

Hmm la verdad es que siempre lo habia pasado por alto. Gracias, asi lo hare a partir de ahora.

Perdona Fernando, por curiosidad, en base a que? La obligacion legal de la empresa es entregar la carta junto con la indemnizacion correspondiente. Pero lo de la propuesta de finiquito no lo habia escuchado como requisito.

Si es despido objetivo, primero la carta y cuando llega el momento los otros documentos. Si es disciplinario todo junto.