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El paro se lo cortan en la fecha indicada en la comunicacion del SEPE, no tiene nada que ver con el movimiento de TGSS. Por no tener que ver, hasta que no han puesto que lo podamos comunicar nosotros (la inactividad z) yo ni hacia alta-baja.

Una duda, porque haces el alta fuera de plazo? Haz el alta - baja con fecha de hoy y ya esta...

Eso es lo que dice el RDL, si.

Transformar a indefinido no puedes, porque no trabaja directamente para la empresa. Pero como dice Naia, le haces un contrato directamente.

Pero es que no entiendo tu calculo o lo que quieres conseguir con el. Que sentido tiene un salario anual de convenio y quererlo pagar por horas pero sin contar vacaciones. Si tiene salario anual fijado, lo divides x 12 y le pagas mensual... Y para saber el precio de una hora efectiva...

en la que mandaron la carta.

Gracias a ambos, me lo guardo para la semana que viene porque ahora no tengo tiempo para mirarmelo bien :)

Tendras que hacer el movimiento porque si es excedencia voluntaria pierde el paro, por tanto debe quedar bien informada la situacion. Y informar al sepe que no se reincorpora, si. Si, deberias hacer alta y baja, anotar la Z (que creo que ahora ya no es via casia, sino que lo podemos hacer...

Nunca habia escuchado esto la verdad. Puedes adjuntar la sentencia (en el link que pones te manda al buscador) o poner el numero de sentencia. Porque las vacaciones y no los festivos y los descansos, que tambien se retribuyen? Si estamos calculando el valor de hora efectiva trabajado no creo...

solo apuntar que si por lo que sea la jornada anual de la empresa es inferior a la jornada anual maxima del convenio, calculadlo con la jornada de la empresa.

no, son 2.

No veo porque no. Entiendo que debe ser la misma situacion para todo el mundo, si descansas 1 solo dia, sea cual sea el dia de la semana, y cae en festivo, lo mismo para todos. Es lo que entiendo de la sentencia.

Yo me lo he mirado "en digonal" pero creo que la sentencia habla de casos en que solo se disfruta 1 solo dia de descanso (la tipica de 1 dia y medio) y que justo ese dia coincide con festivo y que si eso se diese con personas que descansan solo domingo, tendrian el lunes de fiesta tambien por lo...

Bueno en general ya es algo que se tiene que tener en cuenta, porque como muchos festivos te los comas con vacaciones - findes la jornada anual maxima se te passa. Yo tambien he visto eso que dice Toni en algun convenio de Catalunya.

porque Toni se quiere jubilar ya, esta hasta los hu**** de todo y le gusta ir al lio :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Yo lo que hago en estos casos especiales es: El CTP como han comentado algunos compis 21/120. Y despues para el salario calculo el precio hora y lo hago manualmente con las horas efectivas trabajadas, por si hay desajustes por el tema del CTP. Son casos especiales que a mi modo de ver se tienen...

Pues eso decia, que espero que le paguen bien hehe a ti ya sabemos que te va bien :P Yo por mi parte, ni por todo el oro del mundo trabajaria 24/7. La vida es corta y hay que disfrutar lo maximo que se pueda :oops: A mi si me necesitan un sabado, lo siento, pero no estare alli :( Y ojo, que...

Espero que os paguen muy bien eso los clientes y que te paguen muy bien a ti tambien 🥶 🥶 porque si es por amor al arte mal haceis. Enfin, animo con eso!

efectivamente si la empresa le concediera lo de trabajar de lunes a viernes esos dos dias de fin de semana deben ser considerados si o si vacaciones. Las vacaciones se cuentas desde el primer dia hasta el dia inmediato anterior a que se reincorpore a trabajar, contando tanto findes como festivos.

Pero el seguro convenio es algo obligatorio y que viene del convenio. Es una obligacion empresarial, a diferencia de las propinas.