Contenido reciente de Cecilia Alcap

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    Bonificación o no

    Pues había pedido los normales pero tengo esos también, muchas gracias!
  2. C

    Bonificación o no

    Buenos días, compañeros. Se me presenta el caso siguiente: Empresa que quiere hacer un contrato de formación. El trabajador cumple los requisitos para poder hacerse el contrato, y la empresa cumple los requisitos salvo el siguiente: Le han puesto dos sanciones derivadas de una inspección de...
  3. C

    Feliz Navidad chic@s

    Felices fiestas a todos!! Y gracias por todo!!
  4. C

    REDUCCIONES DE CUOTAS POR CONTRIBUCIONES A PLANES DE EMPLEO

    Si, yo volví a abrir un CASIA (esta vez sí, aportando el certificado descargado de Vida Caixa) y me lo volvieron a desestimar, contestando lo siguiente: Resolución del Caso Buenos días. La notificación se debe a discrepancias entre las reducciones efectuadas en las liquidaciones de cuotas y...
  5. C

    REDUCCIONES DE CUOTAS POR CONTRIBUCIONES A PLANES DE EMPLEO

    Pues revisando el caso me he dado cuenta que no lo adjunté al final... madre mía! y sí, es lo mismo, así que abriré de nuevo el caso indicando que por error no lo había adjuntado. Lo mismo con las otras empresas.
  6. C

    REDUCCIONES DE CUOTAS POR CONTRIBUCIONES A PLANES DE EMPLEO

    A mí me acaban de desestimar el caso, y me pusieron esto: Resolución del Caso Si la empresa considera que la contribución realizada a los planes de empleo fuera igual o superior a la informada por la entidad gestora, se deberá acreditar tal circunstancia antes del 31/01/26, mediante la...
  7. C

    AYUDA DENEGACION PERMISO DE ASILO

    Gracias, buen finde
  8. C

    AYUDA DENEGACION PERMISO DE ASILO

    Buenos días, entiendo que al ser un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, además de la indemnización de 20 días de salario por año trabajado, habría que preavisar con 15 días, ¿verdad? En mi caso, una empleada de hogar avisó hoy que se lo han denegado, y que va a intentar la opción de...
  9. C

    REDUCCIONES DE CUOTAS POR CONTRIBUCIONES A PLANES DE EMPLEO

    De verdad, qué ganas de plantarle fuego a todo... "si se produce algún desajuste, deberás acreditar ante la TGSS en cada caso la justificación correspondiente". Si aquí quien dice que hay un desajuste ES VIDA CAIXA. Y tenemos que aclararlo nosotros... ¿De verdad que en Vida Caixa nadie...
  10. C

    REDUCCIONES DE CUOTAS POR CONTRIBUCIONES A PLANES DE EMPLEO

    Yo lo voy a hacer así, voy a esperar unos días a ver como respiran. Mientras tanto, voy a revisar que alguna de esas reclamaciones no sean por falta de pago. En una de las empresas, por ejemplo, he detectado que por algún motivo que desconozco hubo un mes que no pasaron el cobro correctamente...
  11. C

    REDUCCIONES DE CUOTAS POR CONTRIBUCIONES A PLANES DE EMPLEO

    Si, a mí me llegaron de las 4 empresas de Construcción que tenemos. Me llama la atención que de todas reclaman las reducciones del periodo 02/2024, y de más meses de 2024. No tengo muy claro porqué los de la entidad gestora tiene esas cantidades diferentes....y de alguna empresa me ha llegado...
  12. C

    A PARTIR DEL 01-01-2026 PPSC PARA TODOS SIN EXCEPCIONES...

    Si, a mí tampoco me cuadran mucho las subidas, pero lo dejé de lado por si estoy espesa estos días. Lo de la redacción, totalmente de acuerdo. A veces da la impresión que lo hicieran a propósito para que no se entienda bien...
  13. C

    A PARTIR DEL 01-01-2026 PPSC PARA TODOS SIN EXCEPCIONES...

    Ya, me quedé bastante sorprendida. De hecho, la subida que hay publicada con efectos del 01/01/25 tampoco cuadra ni de casualidad.
  14. C

    nueva baja tras 545

    Gracias a todos. Entonces de momento, modifico la nómina y la dejo en pago directo, se lo explico a la empresa y a esperar.
  15. C

    nueva baja tras 545

    Gracias, uf, metí la pata porque la nómina la hice con pago delegado y debí hacerla con pago directo para que saliera a 0 y no cobrase nada en lo que se pronuncia el INSS... Si la nueva baja se confirma por el INSS, ¿el pago delegado sería correcto?
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