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Buenas tardes, Tenemos el caso de que operan a la madre de la pareja de un trabajador, según el trabajador conviven desde hace más de 20 años, pero no tienen un papel firmado.El El debate viene por el art. 37 b) del ET, con la última modificación, se indica "así como de cualquier otra persona...

Buenos días, Tenemos un caso de intervención quirúrgica sin hospitalización, el facultativo le da un reposo domiciliario de 5 días. El trabajador tiene un horario de L-V, la operación es el jueves 23, y aquí está el punto de conflicto, una cosa es el permiso y otra el reposo (hecho causante que...

Sin tener un control de la rama de autónomos, ¿la opción de la jubilación activa (parcial para autónomos) no tendría encaje aqui?

Que el trabajador no tenga que entregar el documento de baja no quiere decir que no avise de su ausencia, a no ser que sea una fuerza mayor se puede entender que no está actuando de buena fe, ya que su ausencia y la imposibilidad de reorganizar el trabajo por su preaviso afecta a la organización...

Para mi esta es la solución, el despido tácito verbal es muy discutible, yo le hubiese enviado un burofax ayer reclamándole en su puesto de trabajo, otro hoy y otro mañana, si no lo hiciste ayer lo haría hoy sobre la ausencia de ayer y la de hoy, reclamándole que mañana se reincorpore (el único...

Buenos días, entiendo que se trate tras intervención quirúrgica sin hospitalización con necesidad de reposo y cuidados, tiene que ser prescrito por el facultativo, y los que yo he visto se indica (de 24h, de 48h...) por lo que no hay más interpretación, sólo hay permiso por las horas o días...

Siempre y cuando sea la establecida por ley, si es superior debería tributar el exceso. Entiendo que en conciliación se hablase de cantidad neta, pero como hay casos que se redondea, se debería tener en cuenta el posible exceso.

Alguien ha valorado el concepto de "podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años." En la pillería actual, si alguien con horario de L-V lo pide como todos lo viernes, ¿tocará...

Cuantos trabajadores tiene la empresa? Presentaste registro retributivo o auditoría retributiva?? Saludos.

Gracias por el aporte, me parece lo más sensato...

Hola Alexia, perdona, se me pasó tu respuesta. Muchas gracias por contestar. Si, aplicamos por nuestros cálculos desde enero, y ha coincidido con la publicación de tablas: https://www.boe.es/boe/dias/2024/02/16/pdfs/BOE-A-2024-3008.pdf Lo de la antigüedad sigo con mis dudas... Si no actualizo...

Hola a todos, El convenio estatal de Industria Química me trae loco, el caso es que según el Art. 38 "cláusula de garantía salarial" no aplicaría la revisión a la antigüedad: "Esta misma revisión salarial se aplicará a las tablas de SMG de los artículos 32 y 47.6, plus de turnicidad y plus de...

La aportación es muy buena, pero considero que también es posible hacerlo como comentan por arriba y esas labores que pueden quedar fuera de puramente limpieza englobarían perfectamente en otra categoría del convenio de limpieza (conductor, peón, especialista...). Saludos!

Y sigues manteniéndote en una situación discriminatoria, afirmando sin conocer exactamente lo que ha notificado una parte y otra. No estamos hablando del derecho del trabajador, estamos hablando de la OBLIGACIÓN de la empresa, con la información que ha proporcionado el compañero y poniéndome en...

Hasta cuando vamos a seguir con esta coletilla? Inasistencia reiterada y justificablemente reclamada a su puesto de trabajo, el asunto de salud lo tendrá que acreditar en el juzgado, discriminatorio en sí no es.