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Gracias Charo, pues me va un poco mal el tema, porque mi programa no es tan fino.

Buenos días, a ver cómo interpretáis esto vosotros, el convenio dice: "En cualquier caso, los tres primeros días de baja los abonará la empresa íntegramente y por una sola vez al año" El problema viene cuando el trabajador coge tres bajas de un día, por ejemplo. En la primera baja el programa...

El otro día asistí a un webinar de A3 sobre el kit digital y ofertaban A3 asesor como una herramienta profesional, y no dijeron nada de quedarse sin soporte, creo que lo que se está intentando es que las empresas pasen a A3 innuva pero los despachos profesionales no, por eso insisten e insisten...

Entra a contrat@, gestión de la autorización, gestión de empresa cliente o grupo de empresa y ahí pones el cif de la empresa y te la autorizas.

En A3 le das de alta un día, generas la L13 y te generará tb la nómina del mes de un día, cuando tengas la L13, borras la nómina del mes y envías la L13, no hay L00 puesto que has borrado la nómina y en seguridad social has anotado inactivdad por lo tanto no envías y no te piden nada.

Ese plazo lo cambiaron cuando la pandemia y aún sigue así, hasta el día 13 de cada mes hay de plazo para comunicar las jornadas reales del mes anterior, lo cual está muy bien, porque no veas la que se montaba y la de casias que había que hacer para modificar o anotar jornadas, lo dicho el plazo...

Pues sí, acabo de hablar con la mutua porque me has dejado "mosca" y me dice que han cambiado el criterio la mutua y el INSS, claro, para no perjudicar a los FD a los temporales se les calcula la BR igual que a los FD, tres meses anteriores dividido de los días naturales en alta, si no lleva...

Si es un FD sí, pero si es un temporal, divides por las jornadas reales trabajadas, no por lo días en alta.

Pon en google "sepe ocupaciones" y te aparecen todas en pdf que puedes buscar.

Haz un escrito justificando por qué no has comunicado las jornadas, y le adjuntas el documento que dice la compañera, en principio, no creo que tengas problemas porque no estás perjudicando al trabajador.

Gracias, es que esta tarde tengo que ver el tema con el informático.

Una pregunta, entiendo que A3 Asesor, se queda sin soporte para las empresas, pero no para las asesorías, esto es así? Una compañera me ha dicho que el cambio a A3 innuva va a ser obligatorio porque el programa A3 Asesor desaparece ¿?

pues no será fiesta pero si el 90% de la plantilla, en este caso cuadrillas de peones agrícolas, deciden que es fiesta, lo es. En oficina las dos chicas musulmanas sí se lo han cogido de vacaciones.

Gracias.

Tengo una duda sobre la aplicación de un embargo de la AEAT, Tengo un trabajador con la baja que finaliza su contrato, en su nómina del mes tiene prestación por enfermedad, complemento IT y la de finiquito lleva vacaciones e indemnización, la notificación a parte de embargar sueldos y salarios...