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¿Se puede incluir un complemento a cuenta convenio en la nómina de diciembre y cuando se publiquen los atrasos del 2011 descontar la cantidad incluida como complemento en el mes de diciembre?
en la legislación dice que tiene que coincidir con el período de descanso de maternidad, entiendo que no puede alargarse más que el descanso, que debe finalizar como máximo cuando se incorpore la trabajadora, pero ¿tiene que empezar justo cuando empieza el descanso maternal la trabajadora o...
¿APLICARIAIS ALGUN CONVENIO A UN TRABAJADOR QUE SE VA A ENCARGAR DE GESTIONAR EL ALQUILER DE INMUEBLES DE UNA EMPRESA? COMO LA EMPRESA Q LO CONTRATA ES LA PROPIETARIA DE LOS INMUEBLES ENTIENDO Q NO ES EL CONVENIO DE GESTION INMOBILIARIA PQ EN ESTE SE DEFINE mediación inmobiliaria aquélla que...
A un trabajador que ha estado 12 meses en un ERE, le han comunicado que se amplía el ERE otros 12 meses. ¿La empresa tiene la obligación de seguir cotizando hasta que se acabe el ERE? ¿La base de cotización a efectos de jubilación y desempleo es la misma que tenía el trabajador antes del ERE?
¿puede una empresa contratar (contrato de interinidad) a un trabajador al que se le acaba de terminar un contrato de interinidad en la misma empresa durante el periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas o tiene que esperar que termine el período de vacaciones no disfrutadas para poder volver...
¿Podría aplicarse alguna bonificación una empresa por la contratación (indefinida o temporal) de un trabajador que actualmente se encuentra en un ere en otra empresa? ¿y subvención?
Una sociedad limitada en la que los socios son un matrimonio se va a disolver pq el matrimonio se divorcia. Uno de los miembros se quedará con el personal, como empresario individual o formando otra sociedad limitada, ¿se trataría de una sucesión de empresa?
Varias dudas: Durante un ERE temporal de reducción de jornada hay obligación de cotizar, pero ¿sobre que base? y ¿que contingencias?. La nueva bonificación del 50% sólo afecta a la cotización de la parte de reducción de jornada y no a la parte de jornada que se trabaja ¿no?
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