en la legislación dice que tiene que coincidir con el período de descanso de maternidad, entiendo que no puede alargarse más que el descanso, que debe finalizar como máximo cuando se incorpore la trabajadora, pero ¿tiene que empezar justo cuando empieza el descanso maternal la trabajadora o puede iniciarse el de interinidad unas semanas después de empezar el descanso?
