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Gracias por vuestra ayuda!!!

Hola, Tengo un fichero de bases de una L03 enviado pero aún sin confirmar. ¿Sabéis si, al enviar uno nuevo con el mismo periodo de devengo y la misma fecha de control, se sustituye el anterior o se duplican los registros? Gracias

Hola, Tengo una duda sencilla sobre el cálculo de la prorrata de las pagas extra ¿Cómo lo realizáis en vuestro caso? Pongo un ejemplo: una persona percibe 40.000€ brutos anuales con las tres pagas extra ya prorrateadas. ¿El cálculo correcto de la prorrata mensual sería…? Opción 1: 40.000€ /...

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Recibido también y me parece fenomenal que nos reclamen hacer las cosas bien.

Una vez tengo el salario regulador, uso la herramienta del CGPJ para el cálculo de la indemnización. Me fío al 100% de ella. Ajusto manualmente el importe de la indemnización por despido que generan los programas de nómina, aunque la diferencia con respecto al cálculo del CGPJ sea mínima...

¿Cuál es la base legal de tu afirmación?

Gracias por vuestras aportaciones, compañeros. Conclusión: - No puede pagarse una hora extra por debajo del valor de la hora ordinaria. - No es obligatorio pagarla más cara (salvo en el caso de festivos). - Prima la negociación colectiva.

Hoy he visto esta infografía en Linkedin y creo que contiene un error. Las horas extra no se abonan al 75%, salvo que el convenio lo establezca expresamente ¿es correcto? En mi caso, únicamente se abono al 75% los festivos.

3 empresas y un total de 750 nóminas

Yo modifico clave sin hacer nuevo contrato. Se firma una novación

Según el BNR 6/2025, entiendo que es tal y como indicas.

Yo también lo convierto a días naturales. Si trabajan de lunes a viernes, aplico una regla de tres: si 5 días laborables equivalen a 7 días naturales, ¿a cuántos naturales corresponderán X días laborables?

En mi caso, abono el importe de las vacaciones con decimales, pero a efectos de cotización sí aplico redondeo.

Sí