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Pero a ver... Estamos en 2026, señores. Eso se dejó de hacer hace muchos años y la ITSS jamás va a pedir las nóminas firmadas

La prima del seguro médico del propio trabajador la llevo al CRA39 y la de los familiares al CRA40. El problema es que es bastante engorroso, porque al final tengo que crear cuatro conceptos distintos: – Trabajador exento – Trabajador no exento – Familiar exento – Familiar no exento No sé...

Hola! Necesito reflejar en nómina las aportaciones voluntarias de los trabajadores a un plan de pensiones promovido por la empresa. No es retribución en especie, no va al 190 y sí al 345. ¿Cómo lo estáis haciendo en nómina? Caso 1. ¿debo reflejarlo también en devengos creando un...

Hola! Necesito reflejar en nómina las aportaciones voluntarias de los trabajadores a un plan de pensiones promovido por la empresa. No son retribución en especie, no van al 190 y sí al 345. ¿Cómo lo estáis haciendo en nómina? ¿Lo reflejáis como deducción, manteniendo intactos los devengos...

La L03 no es por mes. Se realiza una única en el periodo de devengo que se indique. La L90 sí se debe realizar mensual

Desde mi punto de vista, la norma en este caso es clara. Sin embargo, en las revisiones de la fecha de control que he recibido siempre se nos ha indicado que el bonus y demás conceptos deben cotizarse en el período de su devengo. Considero que debería existir un criterio bien definido y alineado...

Gracias por vuestra ayuda!!!

Hola, Tengo un fichero de bases de una L03 enviado pero aún sin confirmar. ¿Sabéis si, al enviar uno nuevo con el mismo periodo de devengo y la misma fecha de control, se sustituye el anterior o se duplican los registros? Gracias

Hola, Tengo una duda sencilla sobre el cálculo de la prorrata de las pagas extra ¿Cómo lo realizáis en vuestro caso? Pongo un ejemplo: una persona percibe 40.000€ brutos anuales con las tres pagas extra ya prorrateadas. ¿El cálculo correcto de la prorrata mensual sería…? Opción 1: 40.000€ /...

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Recibido también y me parece fenomenal que nos reclamen hacer las cosas bien.

Una vez tengo el salario regulador, uso la herramienta del CGPJ para el cálculo de la indemnización. Me fío al 100% de ella. Ajusto manualmente el importe de la indemnización por despido que generan los programas de nómina, aunque la diferencia con respecto al cálculo del CGPJ sea mínima...

¿Cuál es la base legal de tu afirmación?

Gracias por vuestras aportaciones, compañeros. Conclusión: - No puede pagarse una hora extra por debajo del valor de la hora ordinaria. - No es obligatorio pagarla más cara (salvo en el caso de festivos). - Prima la negociación colectiva.

Hoy he visto esta infografía en Linkedin y creo que contiene un error. Las horas extra no se abonan al 75%, salvo que el convenio lo establezca expresamente ¿es correcto? En mi caso, únicamente se abono al 75% los festivos.