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Una vez tengo el salario regulador, uso la herramienta del CGPJ para el cálculo de la indemnización. Me fío al 100% de ella. Ajusto manualmente el importe de la indemnización por despido que generan los programas de nómina, aunque la diferencia con respecto al cálculo del CGPJ sea mínima...

¿Cuál es la base legal de tu afirmación?

Gracias por vuestras aportaciones, compañeros. Conclusión: - No puede pagarse una hora extra por debajo del valor de la hora ordinaria. - No es obligatorio pagarla más cara (salvo en el caso de festivos). - Prima la negociación colectiva.

Hoy he visto esta infografía en Linkedin y creo que contiene un error. Las horas extra no se abonan al 75%, salvo que el convenio lo establezca expresamente ¿es correcto? En mi caso, únicamente se abono al 75% los festivos.

3 empresas y un total de 750 nóminas

Yo modifico clave sin hacer nuevo contrato. Se firma una novación

Según el BNR 6/2025, entiendo que es tal y como indicas.

Yo también lo convierto a días naturales. Si trabajan de lunes a viernes, aplico una regla de tres: si 5 días laborables equivalen a 7 días naturales, ¿a cuántos naturales corresponderán X días laborables?

En mi caso, abono el importe de las vacaciones con decimales, pero a efectos de cotización sí aplico redondeo.

Sí

Hola. Retomo este hilo porque me ha surgido una duda con una persona en la misma situación y no he logrado encontrar una respuesta clara ¿Hay alguien con experiencia en el tema que pueda echarme una mano?

Yo en ese caso eliminaría los seguros sociales ya confirmados y volvería a enviar el fichero de bases sin las dietas de toda la CCC. En cuanto a los CRA, envía de nuevo el fichero y listo, el último fichero machaca el anterior.

En el CRA no puedes meter conceptos en negativo

Podemos darle muchas vueltas pero lo correcto es lo correcto. Tampoco veo tan difícil hacerlo bien

Sí, eso sería lo correcto