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Hola a todos. Estamos barajando cambiar el programa de nóminas. Actualmente estamos con A3. El problema es traspasar los datos de un programa a otro. Conocéis algún programa que deje importar de A3 los datos? Saludos

En este caso. Nosotros ya hemos comunicamos el certificado de empresa con las 6 semanas obligatorias. El trabajador tiene a su hijo aún ingresado. Cómo tiene que proceder el trabajador a la hora de solicitar la prestación de paternidad? Nosotros tenemos que hacer algo?

Si la hospitalización del hijo se produce un día después de haberle dado el alta después del parto entraría en este caso? Y por tanto tendría derecho a esos días extra?

Entonces, para resumir. El tema está en que si después del nacimiento el bebé sigue hospitalizado cuando a la madre le dan el alta el permiso de paternidad comenzaría con la fecha de alta del bebé y no en la fecha del nacimiento. Pero si a la madre y al bebé le dan de alta al mismo tpo y pasado...

Y para rizar el rizo, si el hijo lo hospitalizan después de darlos de alta a él y a la madre, aquí no afecta a la duración del permiso de paternidad verdad? Tiene derecho a algun permiso a mayores el padre?

Buenos días, Un trabajador ha sido padre hace dos días. Al día siguiente de darle el alta, la mujer fue ingresada. Entiendo que no tiene derecho a permiso alguno por dicho ingreso porque ya está en período de paternidad. Disculpad la pregunta, pero el trabajador insiste en que tiene derecho y...

Hace tiempo que no tramito una jubilación. Me podéis decir si estos pasos son correctos? Es una jubilación anticipada normal (por voluntad del trabajador) - La empresa comunica la baja por jubilación en sistema red y nada más. Ni certificado ni nada. - Para pedir la prestación, además del...

Buenos días, Hay alguna aplicación de la seguridad social para hacer una simulación de la jubilación anticipada? No suelo hacer este tipo de solicitudes y no quiero meter la pata.

Buenas tardes, a todos El usuario secundario puede ser la propia empresa que tiene los empleados? Tenemos un caso de una empresa que quiere poder dar las altas en caso de urgencia (cuando nosotros no estemos operativos (en fin de semana)).

Buenos días. Me acabo de dar cta que no cambié a indefinido un contrato de interinidad que cubría la baja de un trabajador al q al final le reconocieron la ip. Tendría q hacer ahora el fin de contrato y el alta como indefinido verdad? No puedo hacer la transformación directamente verdad? Gracias

Supongo que en este caso podré justificarlo con el certificado de defunción y además es un contrato de duración determinada q llegaba a su fin..

Hola. Quería dejar lista una baja de un trabajador por cta ajena (me voy de vacaciones justo en la fecha de efectos). Lo había preguntado hace un tpo por Casia y me habían dicho que solo tenía el plazo de 3 días post. Ahora lo he vuelto a consultar y me dicen q puede hacerlo 60 días antes (como...

Para que sea absorvible es suficiente con que ponga en la nómina que es absorvible o mejor hago un escrito para que lo firme tb el trabajador?

Una empresa quiere pagarle una mejora voluntaria a un trabajador. La empresa quiere acordar con el trabajador que dicho complemento sea absorvible y que no sea para siempre porque ahora puede pagarlo y en un año igual no puede. Es decir la empresa, cuando lo decida, puede quitar esa mejora...

Lo normal es llevar un libro de contabilidad de ingresos y gastos con cada epígrafe