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OK, entonces creais un concepto que no cotice porque luego ya nos enviarán la cotización, ok?

No metéis la diferencia del SMI como atrasos?

Yo también lo he recibido y entiendo que en el tema de los bonus, con la aportación de la correspondiente nómina será más que suficiente.

Ya me funciona, a pedales pero funciona

A mi tampoco me funciona,

A mi tampoco nada.

Ya porque luego vendrá la cotización....

Y cómo lo vais a hacer?, una nómina de atrasos?

Una pregunta, puede haber una sociedad en la que los administradores como no tienen el control efectivo de la sociedad, pueden no estar de alta en ningun régimen?

Gracias Cachilipox, no hay retribución así que piensas igual que yo. Lo del pacto parasocial, ya es para nota. Gracias

Os expongo el caso, tenemos una Sociedad compuesta por otras dos sociedades al 50% y con 2 administradores mancomunados, uno perteneciente a cada sociedad. De esas dos sociedades, y ahí es donde necesito ayuda, una no tiene actividad (Es un holding) y está compuesta por un padre y sus 3 hijos...

Gracias, así lo hice.

Buenos días: Estoy preparando el finiquito de un trabajador que tras la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ha decidido no aceptarlas. Así que le corresponde la indemnización de 20 días por año. Qué haceis en estos casos, la incluís en el finiquito o cómo la reflejáis?

Mis clientes siempre lo pagan desde la empresa y se mete en nómina como retribucion en especie.

Madre mia !!!